移动应用 北京时间:2017.10.24 周二
GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级

需斟酌的3大跳槽理由

分享:

  跳槽是升职加薪的捷径,却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中,如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由,也算是门技术活。前程无忧为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由,虽然无法囊括所有的问题,却希望能为你顺利跳槽助上一臂之力!
 

跳槽理由一:工作压力

  
  前程无忧论坛近期就“工作压力大,你会跳槽吗?”这样的话题展开讨论,超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括:业绩指标完不成;几乎天天要加班;公司忙得女人当男人用,男人当牲口用;被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资;
  
  一上班就头疼,工作超过自己能力处理和承受范围……的确,工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头,然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢?跳槽是解决压力的“万金油”吗?
  
  一个月加班100小时想跳槽 网友“漫步0613”自述:我在广州一大型合资公司做技术工作,年收入税后在10万元左右(含加班及奖金),公司提供五险一金,还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错,五天工作制,每天工作8小时,一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大,但人员未补充上来(管理层一直推行减员计划),导致加班太多,每月都要加一百小时左右(持续至少1年了,以前加班少),最近一段时间感觉很累,而且升职的空间较小,工作比较单一,身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽,我很心动,是不是该跳槽呢?
  
  @“xue840326”:工作影响了正常的生活,就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下,表明自己希望公司能多补充人员,说不通再考虑跳槽。
  
  @“侬情Me意”:照你的描述,你已经感到倦怠,没有上升空间。那么你要认真思考下,到底是自己努力不够,还是已经竭尽全力达到瓶颈期,这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整,调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作,根本就不用考虑,目前把思考的主动权掌握在自己手上,不要被人牵着鼻子走。
  
  前程无忧专家提醒:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或是困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却成为惯性跳槽。
  
  当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
  
相关链接:应对工作压力TIPs:
  
  压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
  
  化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。
  
  压力2:被安排去做自己不擅长的事情。
  
  化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
  
  压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
  
  化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
  
  压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
  
  化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。

  
 

跳槽理由二:人际关系导致跳槽

  
关于“和领导”
  
  前程无忧论坛曾经对100名网友进行调查,其中60%的网友都表示,会因为“领导无能”而选择跳槽,但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
  
  @“菜鸟123”:面对一个没有能力的领导时,我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事,有时候会越来越迷茫,甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的,那么选择继续忍受也会有自己想要收获的,但是如果平台一般,那肯定就会待机而跳了。
  
  @“GINGGING”:我可以接受无能的领导,我前公司的领导就非常无能,但是对我们挺好的,跟我们打成一片,所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导,什么都不知道还特别拽的样子,一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
  
  @“jimmy”:昨天看到一句话与大家分享,“是你需要工作,不是工作需要你”!人的际遇本不相同,如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧,辞了也就辞了,如果你暂时找不到更好的工作,或者有妻儿老小要养,那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了,人生在世不如意事十常八九,看开点就好。
  
  在之所以TA能成为你的领导,总有TA的强处所在,能力、资历、背景、个性、风格等等,哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”,那也是TA的本领,也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错(溜须拍马者除外),那不如试图发觉一下领导的优点,或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法,也是职业化与否的一种体现。
  
  HR能否接受? 坚决不能。在叙说跳槽原因时,最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
  
关于“和同事”
  
  一个公司就是一个社会的缩影,各种人、各种事聚集在小小的格子间,不能低估办公室人际关系的重要性,而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说,在办公室里的时间超过了在家里,面对同事的时间甚至超过了家人。
  
  关键字:合作
  
  你认为自己是“superman”,可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”;你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着,可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
  
  职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,即便你能力再高,但是不能融入到团队中,这样不仅不能做加法,反而会影响到整个团队项目的进度,在团队合作中,走的太慢或许还能得到队友们的帮助,但是一意孤行走太快,最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好,今后遇到一群和你属于同类的同事,但是如果你屡屡为此原因跳槽,那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
  
  关键字:是非
  
  前程无忧曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”,其中,“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星(最多五颗星)。正如51job论坛网友“vicsec”所说:“人际关系复杂在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?”
  
  职场中有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,但是,只有规律、法则,却没有公式,没有一个公式适应各个问题,永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议,因上司而议、因老板而议。回避不如直面,直面要有策略。前程无忧职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,那最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角,尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
  
  HR能否接受? 坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的,不能适应各种环境,你已经输了。
  

 

跳槽理由三:不感兴趣

  
  前程无忧曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查,结果显示,在两百多位参与投票的HR心目中,“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择,那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢?
  
  由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况:
  
一、工作与专业不符合
  
  前程无忧网友“maggieabcd”分享:我是人力资源本科毕业,刚开始找工作时出于“先就业,再择业”的打算选择了行政文员的工作,本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系,谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽,并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
  
  HR能否接受? 虽然是专业出身,毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作,甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽,只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此,在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
  
二、工作与想象不符合
  
  理想如此丰满,现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如前程无忧网友“北方的娃”所说:跳槽多是由于发展受限,看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行,错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背,继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力,第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求,为了寻求自己的理想而跳槽。
  
  HR能否接受? 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受,但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作,为了寻求理想中的职业而不断尝试,这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
  
三、职业倦怠
  
  在前程无忧以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中,参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点:职业倦怠期的当务之急是调整心态,而不是跳槽。心态不好,无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式,在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
  
  HR能否接受? 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题,与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由,作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
  
四、对工作不感兴趣
  
  “你认为工作和兴趣可以共存吗?”前程无忧网友们对此展开了讨论。
  
  持能够共存意见的网友理由多为:兴趣是做事的动机,有了兴趣才会去做,才可能发展成职业;面对众多的职业岗位,如果能真正找到自己的兴趣所在,由此做好职业规划,工作会有意思得多。
  
  持反对意见的网友理由多为:工作总有磕磕绊绊,对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话,一损俱损;工作基本都是重复劳动,只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后,再有兴趣也会觉得无聊。
  
  HR能否接受? 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同,在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
  
  前程无忧专家提醒:不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由,斟酌以上四方面类型,尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心,不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。

分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

确定 取消

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 
博主档案
前程无忧123

前程无忧123

经理人博主

关注博主

加为好友

欢迎关注手机终端“求职锦囊”,新浪微博“前程无忧论坛”!说出你的求职困惑,求最实用的求职技巧!

4359

1648824

171

当前排名:第10位

 
最具潜力的博客新星