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管理人力资源

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公司的管理层分工不清晰会导致严重的管理漏洞的出现,某公司的老总在没有经过征询过部门经理意见的情况下给这个部门招聘了一个员工,而且这个员工的工资水平几乎这个经理一样,经理提出了反对意见后,老总的处理方式是给这个部门经理涨了一点工资,这件事情似乎就算过去了,可是却是暴漏了很多的问题,一、招聘为什么不是这个经理负责?二、那个员工的薪酬从何而来?三、如果这个经理不符合这个岗位的要求,为什么不及时解决?而是制造麻烦?四、这个老总为什么和稀泥?究竟处于什么考虑?五、以后的工作该如何开展?

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至清

你知道鲶鱼效应吗?要记住:老板永远是对的。

2012-12-14 08:40:55
吴天天

咸吃萝卜淡操心!

2012-12-09 17:43:02
 
 

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