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当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。于是对现在各个组织而言，招聘这项工作已经由早期的暂时性工作内容，变为如今的常规性工作项目了。更多相关文章请在微信公众平台，搜陈馨贤&nb...
在新医改中，如何调动员工的工作积极性，已然成为困扰着各级医院的一件大事，陈馨贤却认为调动员工的积极性，让员工自动自发的去工作，这件事一点都不难。大家之所以感觉到难，多数是因为各位只是过多的关注激励员工之术，而忘记了激励员工之道。道不对，术越高明，则偏离越远。 ...
2015-02-18陈馨贤陈馨贤 有位名人说过：“一个在比较了自己与别人的力量和弱点之后，如果仍然看不出差别的话，那么他将很容易被他的敌人打败。” 穆罕默德·阿里，美国职业拳击运动员，有&...
你制定了雄心勃勃的组织发展战略，有了完美的经营模式，有你制定了雄心勃勃的组织发展战略，有了完美的经营模式，有了高效的组织结构，但是，这些你的竞争对手也有。如果你想赢，还要寻找别的东西。有了远大目标，你还需要组织成员具有敬业精神。你可能以为你的组织成员已经很敬业了。再认真考虑考虑吧。通常，在各组织...
2015-02-06陈馨贤 笔者中学时代读历史书时，喜欢注意历史人物的生卒年，对那种活过80岁的人，怀有一种敬仰的心情，像庄子、孟子、乾隆等，都超过了80岁，而他们都是名垂千史的人。 由此看来，生命的长度，也是人生成功与否的重要指标之一。尤其是庄子，不过一个漆园的小...
据新华社电 一句“我有肖像权”，让黑龙江省鹤岗市某副市长将网民对矿难的关注转移到自己身上，成功“上位”新闻当事人。近年来，随着政府信息公开透明度的加强，政府部门和工作人员生硬拒绝记者采访或介入新闻事件的已越来越少，而一些明着不说、暗地里却拒绝记者介入新闻...
2015-02-07陈馨贤 现在组织越来越重视人才的培养，从人力资源管理的角度来看，这是一个很好的趋势。这个趋势从侧面反映出组织对人才的重视，对人力资源管理的重视。笔者认为，人才的培养固然重要，却不是人力资源开发与管理的第一步，如果我们选得人不对，组织赋予他再大的精力、再多的时间，也未必能出结果。 同时，我们在选择...
2015-02-04陈馨贤陈馨贤 每个人都一张嘴巴，从嘴巴里发出的声音却有千差万别。有的人说出来的话，大家都喜欢听；有的人刚发声就已经让大家生厌了。追究其原因发现，大家都喜欢听的源于讲话的人有说话的艺术。那么，不会讲话给我们会带来什么样的危害呢？ 郑州市紫荆山路一小区内一位七旬老人在儿媳生下双胞胎后，母...
2015-01-10陈馨贤陈馨贤 一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。更多相关文章请在微信公众平台，搜陈馨贤加关注。 公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送货，不七正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口...
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是他在麦当劳注重了职业化素质的训练和培养，而在小餐馆工作时，他认为职业化素质并不重要，只要完成任务就行。所以两种思想观念，导致两种不同的服务态度，也就决定了两种截然不同...
岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、...
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。 如今又是年底，公司员工开始大量的流动。作为人力资源部首当其冲的就是在茫求职者寻找适合公司发...
