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“知识型员工”的概念是美国学者彼得•德鲁克最先提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。德鲁克对知识员工的特征做了一个描述： 1、 知识员工自带生产工具，与组织联系松散； 2、 除非把知识应用于工具，否则毫无意义； 3、 组织无法有效地监督知识员工； ...
北京立思辰科技股份有限公司是中国创业板首批企业之一，总部设在北京，在北京、上海、广州建立了三大营销平台，在苏州、南京、成都、沈阳等近二十个城市设有分支机构及营销服务网点。 对于立思辰这样的知识型企业而言，发展到一定阶段，人力资源管理就将面临很大挑战。原立思辰人力资源总经理宋芳女士认为：知识型员工的综合水平较高...
在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下，创新成为近年来中国经济最重要的关键词，而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间竞争主要是人才的竞争，人才成为竞争制胜的关键，因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上，几位嘉宾围绕知识型企业人力...
知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。 知识型企业对人力资源管理的挑战 1、矩阵式组织与项目化运作 知识型...
