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文/刘勇 有许多研究证明，领导的“亲密行为”会拉近与他人之间的距离，容易得到下属的喜欢，许多领导也愿意采取这样的行为。但是，“亲密行为”并不一定会赢得他人对你的尊重，也就是说，喜欢和尊重并不能划等号。我见过有许多脾气好的领导，很受下属的欢迎，赞誉也很高，但却并没有受到下属的尊重。最突出的一点就是下面常常不把他们说的...
