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背景资料 最近一个多月来忙于迎来送往，到处游走，不但没空坐下来写博文，也没时间与学生们聚会。 生日将至，学生代表给我下了“最后通牒”，一定要我“拔冗光临”他们为我搞的庆生会。没想到好端端的一场生日聚会却变成“富士康跳楼事件”的研讨会。 富士康跳楼事件：...
截止至2010年5月25日，富士康达到了“11连跳”，自从连续出现跳楼事件以来，众多专家和机构为富士康开出了许多药方，同时富士康以及相关机构也采取了多项预防应对措施，然而事件依然在继续发展。 这一连续事件的发生，祸首被指为由于工作环境产生的...
据统计，从今年1月份到现在，富士康接连发生十多起起18-25岁员工的自杀事件，用工大户一跃变成跳楼大户，引起社会的极大关注。虽然这样的自杀率远低于全国水平（2008年大约是每10万人中有12名自杀者），但是，冰冷的统计，年轻生命的非正常消逝，留给我们的是更多的思考。 富士康实行的是军事化管理，有着森严的等级制度，员工的压力...
富士康跳楼现象与企业文化（组织） “富士康跳楼”事件已毫无悬念地被推到了风口浪尖，大有“富士康现象”之态———是什么造成了“富士康自杀式”或者说某些网友预测的“自杀式富士康”？众说...
一，世界工厂危机。 中国虽贵为世界工厂，但却没有自己的品牌和销售渠道，只能赚取微薄可怜的加工费，包括象富士康这样的世界500强企业，虽然规模上已登峰造极，但其经济投资价值低微。所以对富士康，我们不能期望太高。 二，人神共愤的霸气企业文化。 富士康总裁郭台铭出身军警之家，本身亦是军人，自然全力在企业中推行霸气的企业文化。这对高...
