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面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。 如今又是年底，公司员工开始大量的流动。作为人力资源部首当其冲的就是在茫求职者寻找适合公司发...
