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随着互联网的十多年普及发展以及受金融危机的冲击，国外的发达国家已经非常关注一些微小企业，国外定名为“Micro Business”。 这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上...
记得四年前还在微软工作的时候，一次内部会议让我第一次感觉受到语音识别技术的神奇之处，几乎是在演讲的同时，台下便可以在电脑上看到即时翻译过来的文字，而且翻译出来的文字亦有百分之八十的准确度(除中文外)，当时就已经对这种技术非常惊讶。 今天录音笔记的广泛使用给很多人带来了方便，但如果文件多起来想快速找到自己...
2010年无疑将会是互联网在沉寂许久之后的再次成长爆发的一年，那些挨过了经济危机的互联网公司必将变得更加成熟。而新起步的互联网公司也必然会将务实作为自己做事的第一准则。这次的经济危机无疑让互联网公司向着成熟性、理智性发展又走出了坚实的一步。 在即将过去的09年中...
作者：陈宇（风吹江南），仁和智本资产管理合伙人 我自己一直在反思这些年里的很多事情，突然发现所有的成功失败，很大程度上都不是我自己个人能力决定的，而是很大程度上被大趋势给决定了，我很多年前写了篇中国股市的文章，里面提到我自己为什么离开股市，突然只是因为觉得我这个人能力不如别人，勤奋不如别人，运气不如别人，我凭什么跟人在...
书摘：低工资不再是竞争利器 低工资不再能够给企业提供足够的竞争优势。 在世界竞争中，蓝领工人的工资水平正逐渐变得微不足道。生产率却依然重要，甚至是越来越重要。质量、设计、服务、创新、营销的重要性也正在与日俱增。但是作为直接成本的蓝领工人工资却迅速变成了次要因素...
企业的出路：开源～节流～重组～引资。内部改革：精简～放权～规范～共享。或许，还能活着 内在逻辑：活着才有可能，才有未来～如何活着，活得更更好？ 必须适应，适应谁？ 社会趋势，顾客喜欢的演进趋势，公众利益的需求。 如何适应？ 精简，提高反馈速度，放权让靠近客户的人做决策，这就是放权！ 规范呢？就是重建章法，不...
建立人才与企业利益共同体 ——人力资源管理发展的新趋势之二 刘秋华 企业的激励面在扩大、激励强度在增大、激励平...
掌控未来趋势才能获得更大收益 在迅速变化的商业环境下，企业高层管理者能否准确地看清趋势，关系到企业在机会面前是顺水推舟，还是逆势而行。不过，即使高层管理者对显现出来的宏观经济、社会、环境以及商业方面的发展趋势有着良好的意识，评价此类趋势对企业盈利能力的影响和应对这些趋势却有一些学问。 企...
文—谢祖墀 从雷士照明董事长兼CEO吴长江，李宁公司CEO张志勇，到拉手网CEO吴波，这三位中国内地知名高管的离职与被离职热闹了2012年整个夏季。在大家都在关注各种离职背后的细枝末节之时，我们不如多花些时间来想想续任CEO的问题，毕竟在旧人离开之后新任CEO的选择和继承将更加任重道远。怎么才能找到最适合的新...
20多年前，丰田汽车公司以其产品的高质量、低成本和低油耗，占领北美市场，对美国3大汽车公司形成咄咄逼人的态势。丰田生产方式创造的奇迹，引起美国实业界和理论界的关注。一些研究者纷纷奔赴日本，考察丰田生产方式，总结出准时生产制(Just-in-Time JIT)，无库存生产方式(Stockless Production)，零库...
传媒业已经习惯了改变。不过，随着数字技术颠覆媒体，2020年的变化可能不同于过去10多年来我们所看到的变化。即将到来的美国总统大选将使各大品牌很难在2020年突破政治噪音、成为公众关注的焦点。不过，最大的变化带来的影响将不会局限于下个十年的头一年。国际国内广告传媒业究竟将发生什么样的改变，尤其是中国国内的传统媒体，报刊电视杂...
从现在开始，未来5-10年，科技革命改变我们的速度将更快，力度将更猛！在这股潮流面前，任何想固守原有形态，抑或只想通过改头换面，投机取巧获得“新生”的举动，恐怕都将难以为继。2020年，是中国企业的洗牌之年！的确，回望这过去的一年，很多明星级的公司都倒下了！比如史玉柱背书、估值曾高达100亿元的团贷网；比如王思聪加持、直播行...
