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摘要：本文从普遍存在于我国民族企业的“过客”现象入手，首先对这种现象进行描述分析，认为有员工过客、管理者过客与企业过客三种类型；然后详细阐述这种现象给个人、企业和国家带来的不利影响，并指出根本原因是企业的短期观念和人的浮躁心理；最后提出企业和职员长期共同发展是消除这种不良...
中华民族融入世界之林有着悠久的历史，我国的四大发明曾经为世界作出了巨大的贡献。从哲学和文学角度看，国学文化系列对世界的发展观念的影响极其深刻。虽然在近代史中，由于多种因素曾经有过一段落后的时间，但我们民族在先进的中国***领导下，齐心合力推翻了压在人民头上的三座大山，取得民族的独立，成立了人民当家作主的主权国家...
民营企业最初是怎么成长的？在良好的政策环境下，一个人或几个人对某一行业有点了解，甚至根本就不了解，一拍脑袋，凑点钱就开始做了。对大多数的老板来说，创办企业仅仅是为了寻找生活出路，随着政策环境变化和市场经济竞争加剧，越来越多的民营企业难以发展壮大，因为他们一开始就没有制定好战略规划，目标不明确，路线不清晰，这就是制约民营...
多年来，我国民族企业相互“挖墙脚”的事情频频发生。“挖墙脚”现象也一度使很多企业出现恐慌现象。企业挖人从一方面来讲，看起来好像是一件好事，可以通过人力资源重组推动企业的发展。但从根本上来讲，企业相互挖墙脚的行为是一种不道德的行为、是一种短视的行为、是一种相互残杀的行为、也...
如何提高民族企业的核心竞争力呢？要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手。 为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢？职业化素养是管理的基础，就好像建高楼的基石，没有这个基石管理起来就不会得心应手；没有这个基础任何管理都不能取得...
新中国成立后，我国国有企业开始发展，改革开放后，我国民族企业逐渐诞生。在这几十年间，包括国有企业和民营企业在内的民族企业经历了一个快速发展的时期，取得了举世瞩目的成就。虽然多年的发展获得了可喜的经验，但民族企业之间越来越激烈的竞争也给我们带来深层次的思考：民族企业的核心竞争力是什么？ ...
自改革开放以来，我国民族企业在不断改革中前进，但还没有走出发展的困境。其主要原因在于缺乏科学的用人机制，导致人才队伍不稳定，人才不断外流。即使企业能够招到人才，在发展过程中也不能留住人才，很多人才流向国外，流向外企，致使民族企业人力资源逐渐走向更加匮乏状态，严重制约了企业健康发展。 国有企业经历了改革开放三十年，但始终没...
中华民族融入世界之林有着悠久的历史，我国的四大发明曾经为世界作出了巨大的贡献。从哲学和文学角度看，国学文化系列对世界的发展观念的影响极其深刻。虽然在近代史中，由于多种因素曾经有过一段落后的时间，但我们民族在先进的中国共**领导下，齐心合力推翻了压在人民头上的三座大山，取得民族的独立，成立了人民当家作主的主权国家。 经过改...
一、民族企业管理中的“过客”现象 1.“过客”现象及其特征 无论是古代的客栈还是现在的旅馆，都有这样的一种功能：暂时为路过的人有偿提供膳宿。人总是忙于奔波，旅途中累了就找个店，洗涤风尘、养精蓄锐，重新上路，他很明白，只是路过，绝非归宿；而这个店则是迎来送往，年年月月，店老...
