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kpi系数

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KPI指标设置的“HU理论”。 KPI指标的“博弈”   近年许多企业都在大力推进KPI(KPI,关键绩效指标Key Performance Indicator)考核,在考核制度的“压力”和“激励&rdquo

作者:奚刚 | 博客:奚刚的博客

考核 2012年09月02日

销售部销售人员考核制度 (版本1.0) 1.前言 家具行业竞争日趋激烈,以生产为导向的销售模式必须转变为“以客户的具体业务需求”为中心,这种营销模式是建立在销售人员为客户提供有价值的信息、经验和

作者:Pen | 博客:赖景鹏

KPI的成功之道 2008年03月06日

目前,绝大多数实施绩效管理的企业都已经引进或者准备引进KPI概念,所谓KPI,是指影响员工绩效表现的关键绩效指标,英文单词Key Performance Indicator的首字母缩写。实施KPI需至少注意以下三个层面的问题。 一、物

二.KPI(关键绩效指标)KPI是一种管理工具,它主要是从结果上来考察绩效,不关注过程,一切用指标来说话。因而,KPI的制定和选择显得愈发重要。(一)将BSC向KPI转化的方法 如前所述,BSC是企业战略目标,反映

二.KPI(关键绩效指标) KPI是一种管理工具,它主要是从结果上来考察绩效,不关注过程,一切用指标来说话。因而,KPI的制定和选择显得愈发重要。 (一)将BSC向KPI转化的方法  如前所述,BSC是企业战略目

  关键绩效指针又称主要绩效指针、重要绩效指针、绩效评核指针,是指衡量一个管理工作成效最重要的指针。 关键绩效指针简称为KPI(Key Performance Indicators),与是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡

亲爱的粉丝们,大家好!从事人力资源管理工作20多年来,真正出点工作成绩的时段还是自2005年后,当然,是指在人力资源管理方面。由于是一边求学一边工作,因此,学用相宜对我来说是再合适不过了。我很庆幸遇到了几位

目前,关键业绩指标(Key Performance Indicators)体系建立的难点是缺乏一套系统且实用的方法,这篇文章正是基于这种情况下做的方法论研究,对关键业绩指标(KPI)体系建立的方法进行了系统的研究和梳理,使大

作者:和金辉 | 博客:和金辉

作者:许锋博士 倍智CEO丨责编:lily 微信的张小龙上周一篇题目为《警惕KPI和流程,支持内部轮岗》的内部演讲刷爆了朋友圈,文章核心在于讲的是“考虑产品和业务的问题,不应该从KPI的角度,而是应该从用户

     德鲁克曾经严厉警告过管理者的一句话:只要我们的经理人一天不放弃将绩效评估用于控制员工,绩效管理注定就不会成功。对此,我一直没有想太明白绩效管理离开KPI考核外,到底还能如何做。 &nbs

作者:天地无痕 | 博客:法贤
 
 
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