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资源为本

关注资源为本领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的资源为本案例,聆听专家对资源为本难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋资源为本之道。
 
 

望着绩效管理四个字,我有些出神,总是在想为何大家都是那么热衷?而且一发不可收拾,最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”,而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”!究竟

【案例回放】 A企业有着二十年的发展史,于八十年代转至广东珠三角投资,设立工厂,创建了自己的品牌,产品销往长三角、珠三角、海外市埸,发展比较稳健,在2002年前,公司似未遇到发展问题,企业有一帮开国元勋各

在上世纪90年代,人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及,多数叫“人事、行政人事、行政”等,大学里开的专业叫“劳动经济”,简称“劳经”专业,在企业里,叫“人秘科、劳资科”等,在计划经济年代或社会

  2016年7月25日,华为今日发布2016年上半年度经营业绩。今年上半年,公司实现销售收入2455亿元人民币,同比增长40%;营业利润率12%。   看来,2016年全年经营业绩突破4000亿人民币是轻而易举了。我于199

史为建:不做夹芯板 2013年01月29日

“HR就是夹芯板,两头受气”,这是很多HR的抱怨,这似乎就是HR的宿命——上有老板,下有员工,永远无法平衡。而史为建却很少这方面的烦恼。 寻找有共识的CEO 史为建认为要免受“夹板气&

                                 &n

“谁都可以从事人力资源管理工作”,似乎颇有道理,虽然术业应有专攻,然而,人力资源管理工作却似不适用。造成这种现象的原因深究起来,应有些远源,人力资源管理专业的身份本就是复杂,众所纷纭,在迷

岁末年初,辞旧迎新,HR们也已经陆续做好的下一年度的人力资源规划和上上一年度的年终总结工作。说到年度人力资源规划,对HR一年的工作是非常重要的,具有指导意义。今天我们特别邀请HR3000强成员史为建先生和大家

岁末年初,辞旧迎新,HR们也已经陆续做好的下一年度的人力资源规划和上上一年度的年终总结工作。说到年度人力资源规划,对HR一年的工作是非常重要的,具有指导意义。今天我们特别邀请HR3000强成员史为建先生和大家

    众所周知,人力资源管理工作好坏对企业的兴衰起着决定性的作用,换言之,与企业的竞争力是分不开的,企业生存的载体是市埸,市埸包罗万象,无奇不有;在这里,笔者是指宏观意义上的市埸,即企业生存

 
 
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