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首页 / 博客热门标签 /卓越绩效评价报告
 

卓越绩效评价报告策略与卓越绩效评价报告案例

关注卓越绩效评价报告领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的卓越绩效评价报告案例,聆听专家对卓越绩效评价报告难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋卓越绩效评价报告之道。
 
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[原创]美国波多里奇国家质量奖《卓越绩效评价准则》2015-2016版更新啦! 2015年03月08日

目前国内使用的国标GB/19580《卓越绩效评价准则》是根据美国波多里奇国家质量奖2008版编写的,由于国家标准**的周期比较长,没办法及时与美国每两一年一更新的频率保持同步,而一些地方就偏得了。深圳是国内较早引
作者:frank_song | 博客:宋昌坤 卓越绩效博客

古代帝王解决绩效的绝招 2012年02月21日

行隆咨询研究绩效好多年,绩效的难题古代君王也遇到过。他们怎么解决的呢?梁山好汉们在战场上出生入死立下了不少战功,然而随后的“英雄排座次”却让宋公明伤透了脑筋。绩效评价工作一着不慎,便会使管理
作者:战略绩效专家宋劝其 | 博客:宋劝其's BLOG

卓越绩效评价准则与中国管理实践 2012年12月20日

“世界经理人”网站连续十年评选年度十大管理实践,全景式地展现了产、学、研各方面人士在企业管理过程中的探索,具有历史、现实双重意义。 本文以思维导图的形式,将历年十大管理实践与GB/T19580-2012
作者:北京张兵 | 博客:北京张兵

[原创]专著《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》登上当当新书热卖榜和飙升榜 2012年04月25日

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别 2012年11月21日

卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别 1、卓越绩效导向注重战略目标的清晰和沟通,平庸绩效导向注重具体事务的执行与监控 卓越绩效导向的企业明白绩效考核并非是监控员工工作的工具,而是引导员工追求更高目标的
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别 2010年10月19日

卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别 文/赵日磊 1、卓越绩效导向注重战略目标的清晰和沟通,平庸绩效导向注重具体事务的执行与监控 卓越绩效导向的企业明白考核并非是监控员工工作的工具,而是引导员工追求更高目
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]【重温】绩效管理的“3+1”对话模式 2016年06月14日

【重温】绩效管理的“3+1”对话模式 文/赵日磊 在摩托罗拉,绩效管理是一个分三步走的对话过程是一个根本准则。绩效管理实施的每一步都要遵循这个准则,从对话绩效目标到对话绩效辅导到对话绩效评价,
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效管理“3+1”对话模式 2013年08月09日

  绩效管理“3+1”对话模式 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 在摩托罗拉,绩效管理是一个分三步走的对话过程是一个根本准则,绩效管理实施的每一步都要遵循这个准则,从对话绩效目标到对话绩效辅
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]绩效管理“3+1”对话模式 2015年06月26日

绩效管理“3+1”对话模式 文/赵日磊 在摩托罗拉,绩效管理是一个分三步走的对话过程是一个根本准则,绩效管理实施的每一步都要遵循这个准则,从对话绩效目标到对话绩效辅导到对话绩效评估,对话是贯穿
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理

[原创]抓好六点提升,让你的绩效导向文化从平庸走向卓越 2016年05月28日

抓好六点提升,让你的绩效导向文化从平庸走向卓越 文/赵日磊 绩效理的成败与企业文化息息相关,企业在推行绩效管理的时候,有没有考虑文化因素,有没有倡导绩效导向的企业的文化对于绩效执行非常关键。 绩效管理
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|“五定”绩效管理
 
 
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