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重视人才培养

关注重视人才培养领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的重视人才培养案例,聆听专家对重视人才培养难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋重视人才培养之道。
 
 

某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方面有哪些

绩效提升是检验银行支行长培养项目效果的关键点 -某国有银行二级分行支行长加速培养案例        “……我的IDP扬长项是市场拓展,为了强化自己的优势能力

  姜上泉   判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱

应用教练技术构建人才培养新模式 作者曾子熙老师 文章来源《中国人力资源开发》杂志2010年第9期 (深圳市麦金士企业管理咨询有限公司商业价值研究院深圳 518000) [摘要]: 本文通过引入教练技术的思想与模式,

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

文:杨柳君(微信公众号:柳君说) 人才梯队的建设从来就没有捷径可行,一分耕耘一分收获。拥有高潜质的人才还不够,重要的是在工作中整合他们的价值观,唤起他们的使命感,并通过看起来不可能完成的任务去磨炼他

作者:杨柳君 | 博客:精益领导力杨柳君

目前,民营企业对我国国民经济的发展和提高就业平台的贡献值愈来愈显著,在社会发展的浪潮中起到了举足轻重的作用。但是,由于发展中的民营企业缺乏有效的人力资源管理规划、薪酬、配套设施与激励机制等不够完善,

作者:先锋超人 | 博客:超人归来……

      若以规模保费来衡量,中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)现已成为国内第二大寿险公司,共设有35家分公司,超过2000个营业网点,服务网络遍布全国。&l

作者:敬亭山 | 博客:企业培训圈

根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理

 最近,我在规律的通读领导力大师诺埃尔.蒂奇的著作。读第一遍时就大呼过瘾,有一种茅塞顿开的感觉,但总觉得能体会的东西有限。于是我开始了第二遍、第三遍……的阅读,放慢节奏,边读边做笔记边写文章。我是

作者:杨柳君 | 博客:精益领导力杨柳君
 
 
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