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职业发展目标

关注职业发展目标领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的职业发展目标案例,聆听专家对职业发展目标难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋职业发展目标之道。
 
 

 做HR专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,因此也开一帖,从HR的角度谈些有关招聘面试的问题,也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议,回答大家的问题,抛砖引玉,与大家交流。 第一个问

        如今的社会到处充斥着一种功利的气氛,身在职场,面临着很多办公室政治,每天疲于解决这些问题,却很少思考根本问题之所在,当你的忍耐达到极限时,用放弃作为解决企业

再谈员工激励 2012年07月11日

        员工激励是当今企业管理的热门话题,也是企业管理中难题,特别是民营企业,一方面企业想寻求更大的增长和更快的发展,另一方面,员工的归属感、积极性等在不断的下降,根源到

员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。 员工与企业之间的关系,不仅仅是双方签署的劳动合同,更重要和更为关键的是双方之间“任何时刻都存在于个体与组织之间的

作者:郑轶凡 | 博客:郑轶凡思索录

员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。 员工与企业之间的关系,不仅仅是双方签署的劳动合同,更重要和更为关键的是双方之间“任何时刻都存在于

作者:郑轶凡 | 博客:郑轶凡思索录

我们初出茅庐,在选择职业的时候,常常看中的是薪资待遇、工作是否轻松、是否体面等外职业生涯的发展,而较少的关注是否能得到技能和品性方面成长、是否有足够可支配时间学习等内职业生涯的发展。然而,这些外在的

职业发展通道十三问 2010年11月19日

文/张引碧编者按:笔者在为多个企业(包括多个设计企业)做人力资源咨询服务时,发现对职业发展通道企业普遍存在不了解和误解的情况,因此选择了一些具有代表性的实战问题来加以讨论、解释。希望更多的企业能认识和

现代社会,能够给我们每一位职场人士带来财富和安定感的,已经不再单单是企业本身的好坏了,更多的财富与安全感的保障来自于我们自身的“创造价值的能力”和“可雇用性”。然而,现实的情况却是

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

文/左明华(新精英生涯高级职业规划师) 上次写了《Facebook最赚钱的女高管如何做职业规划》这篇文章后,许多朋友发消息问我Lisa的职业发展地图是如何做出来的,他们也希望做出一个清晰、专业、靠谱的职业发展地图

企业员工需要明白的问题:    我现在在哪儿?——我的就业现状大盘点    我要去哪儿?——我的职业发展目标设定    我如何去?——目标分解和路径

作者:陈馨贤老师 | 博客:陈馨贤
 
 
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