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首页 / 博客热门标签 /职场压力与情绪管理
 

职场压力与情绪管理

关注职场压力与情绪管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的职场压力与情绪管理案例,聆听专家对职场压力与情绪管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋职场压力与情绪管理之道。
 
 

书摘:有效地管理员工的情绪 2015年01月30日

    书摘:有效地管理员工的情绪   管理者主要应从两个角度来管理员工的情绪:一是管理者角度,二是企业角度。   管理者主要应从两个角度来管理员工的情绪:一是管理者角度,管理者如何对下属情
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

书摘:情绪管理的四个阶段 2015年01月21日

   书摘:情绪管理的四个阶段   有了情绪我们不只是压抑,更要去调节和管理。   情绪是可以被管理的。有了情绪我们不只是压抑,更要去调节和管理。情绪管理能力的高低,取决于一个人对人生价值
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

压力与情绪管理培训 2012年01月12日

压力与情绪管理培训主要是针对企业员工压力过大,人员冲突特别强烈而进行的培训课程,因为调查数据表示有45%的员工觉得压力较大,21%的员工觉得压力很大,3%的员工感觉压力极大。 压力与情绪管理培训简介 授课方
作者:胡珺 | 博客:职业培训师胡珺

书摘:员工情绪与组织管理绩效 2015年08月15日

    书摘:员工情绪与组织管理绩效     好的情绪可以使员工做出愿意帮助他人等行为,提高组织的情景绩效,从而提高组织全面的绩效。       情绪不仅是人际交往的重要载体,也是提高
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

到底谁是职场发展的拦路虎 2011年01月19日

现在企业对人才的招聘要求当中都会很明确的提到:要求有较强的抗压能力和良好的沟通能力。这句话反映了当今的职场是一个高压环境。在各方面资源竞争日趋激烈的今天,如何有效应对职场压力与纾解情绪已经成为了职场
作者:杨硕. | 博客:杨金锁

书摘:情绪管理的新理念 2015年01月15日

    书摘:情绪管理的新理念     情绪管理并不是说不发脾气,而是强调“情绪的适当表达”。        情绪管理并不是说不发脾气,而是强调“情绪的适当表达”。《
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

书摘:提高情绪管理能力的方法 2015年01月27日

   书摘:提高情绪管理能力的方法   情绪管理既是学问,也是艺术,管理者要想将这门艺术掌控得恰到好处,就必须不断地修炼情绪管理技能,学习提高情绪识别和管理力。   情绪智力较高的人在
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

也说企业员工情绪和情绪管理 2015年01月18日

也说企业员工情绪和情绪管理 ——应《中国研磨杂志》约稿 作者:张国祥 2014年12月9日 人类是群居动物,因此人的情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情
作者:张国祥老师 | 博客:企业规范化管理|流程管理专家

书摘:不同层次的情绪管理 2014年09月14日

    书摘:不同层次的情绪管理     企业管理者的情绪管理包含三个层面。         企业管理者的情绪管理包含三个层面:一是管理者个体层面的情绪管理;二是管理者如何管理他人的情绪;三
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

书摘:压力的特征 2015年04月14日

    书摘:压力的特征   压力有一定的外在表现,如愤怒、急躁、紧张和厌倦。这四种情绪的变化强弱,往往能反映出压力的大小。   压力来自比较   压力与我们的主观感受密切相关,它并不是一个绝对
作者:田-- | 博客:管理鸡汤
 
 
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