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职场性格测试

关注职场性格测试领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的职场性格测试案例,聆听专家对职场性格测试难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋职场性格测试之道。
 
 

被 就业?被考研?被出国?被失业?当你面对残酷的现实而无力挣扎的时候,你是否思考过:自己的命运之路,到底在何方?很多人在困惑、迷茫、郁闷、无聊中度过 了自己的大学四年,而当走出校门,不得不面对现实的时

本文的灵感源自于彼得·德鲁克先生的著作《21世纪的管理挑战》,以及本人6年的一线生涯咨询实践的经验积累和总结。德鲁克先生原文见如何管理自己——《哈佛商业评论》史上重印次数最多的文章。谨以

在职场中打拼的上班族一般都将“薪水”视为自我价值的体现,怎么才能拿到高薪,是很多人的目标。和老板搞好关系?四处跳槽?不,你弄错了努力的方向!好老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。如果你满腹委

ENFJ 外向,直觉,情感,判断(约占美国人口的3%-5%) ENFJ型的人热爱人。他们把人和人际关系看得比什么都重要,而且他们很自然的关心别人。他们热爱生活,并感到自己与万物都是息息相关的。他们是理想主义者,而且

作者:ma聪 | 博客:landmarkcong

首先声明:如果你是“愤青”或“类愤青”,对不起,请放下此书,因为文中的观点可能会伤害你的心灵(不是对“愤青”有偏见,而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿,成天充满“乌托邦”式的幻想,实在

前言:本测试用例设计和执行流程改进主要是为了适用于一轮测试的时间都不够的项目和可以进行多轮测试,但最后一轮测试时间不足的项目。当然,也适用于其他测试时间充足的项目。 一、改进目的:测试用例设计和执行流

作者:春去春又回 | 博客:测试管理

同样年过三十,为什么有人步步高升,大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动?甚至就此萎靡不振,急转直下,从此一事无成? 主持人:我们邀请到北京腾驹达猎头公司董事长、首席顾问,国际人力资本网董事长

作者:景素奇 | 博客:景素奇的博客

【管理越来越复杂,谁之过!】合众资源·3A顾问董事长/刘承元 最近和一位企业家交流,谈到他公司在人力资源管理中遇到的困惑。他知道我在理光有过兼任人力资源总监近十年的经历(我在理光的主业是生产管理)

作者:刘承元 | 博客:刘承元博客

自我性格测试(解析) 2011年10月05日

颜色种类: 红色:行动者   红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比

作者:ma聪 | 博客:landmarkcong

  对于人生 我实在想不出 还有什么比发挥自己的优势更有意义     出发点:所有的性格测试类型都仅仅是一个工具而已,它就像一面镜子,可以让我们更加清晰地了解自己。我们不迷恋任何工具

作者:驭爷 | 博客:驭爷
 
 
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