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招人才

关注招人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的招人才案例,聆听专家对招人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋招人才之道。
 
 

──2017年无忧指数年终盘点学子篇  2017年已经过去,2018年应届毕业生们又将迎来一个新的“最难就业季”:从教育部发布的数据来看,似乎每一年都在打破“最难”的极限。(见表1) 表1:历届全国普通高校毕业生数

作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

由于工作的原因,我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈,所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说,让HRBP去招人,往往那些基础的岗位很快就招到了,但那些核心的岗位怎么招都

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

毕业生眼中的校园招聘 2011年10月29日

         对毕业生来说,校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门,但获得机会的竞争也前所未有的激烈,每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。    &nbs

今时今日的校园招聘与其说是抢夺校园人才,不如说是一场雇主的品牌秀。良好的雇主品牌对外可以提升美誉度、降低招聘成本,对内则可以提升员工的忠诚度、降低员工的流失率。 **160; 为什么百度总是很容易能够招到

    近期,成都银行再度签约北森人才测评,迎接2013年校园招聘,挖掘优秀人才,为银行发展注入新的动力。     成都银行,自1996年成立以来,经过科学化的经营和严格规范的管理,现

       随着经济发展和世界城市建设,北京对外籍人才的吸引力日益增强,根据2010年魅力中国评选活动获得的信息,北京已经成为了各个国家外籍人才来中国的首选城市。近年来,来京的外

在和众多企业接触中,了解到很多企业为了招聘人才,投入了大量的人力,物力,财力。到最后还是不能招到合适的人才, 很多企业也陆陆续续的进入了一批又一批的人才,可是仍然处于一种缺人状态。关于这个问题,我做了

作者:烽行天下 | 博客:烽子博客

随着年底的到来,各个公司的压力也不断上涨,偷偷的告诉小编,上个月KPI不理想的同学们,这个月是不是压力更大了呀~毕竟到了冲刺季,每个公司都需要来点“兴奋剂”给大家助助力不是? 虽说压力和动力并存是一件有

根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理

 
 
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