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招聘主管薪酬

关注招聘主管薪酬领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的招聘主管薪酬案例,聆听专家对招聘主管薪酬难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋招聘主管薪酬之道。
 
 

一、人工成本 (三)其他人工成本 1. 职工福利费用 职工福利费用主要用于职工的医药费、医护人员工资、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴以及上下班交通费补贴等。 2. 职工教育经费

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

文/舒化鲁 中国企业规范化管理网首席专家   在企业内部,薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式,必须根据各个职类的劳动过程特征,对应设计相应的薪酬结构。因为只有对应各个职类的劳动过程特征的薪

薪酬结构指的是,一个月10000元,到底是由哪几个部份组成?这是薪酬系统设计时需要考虑的,基本上能越简单越好。以往薪酬结构中,一般人员会有伙食津贴、交通津贴,这是因为免税的考虑,目前已渐渐朝简化的方向规划

中高层研发和管理人才谈判薪酬有很大的灵活性,作为职场一族如何提高谈判薪酬?如何得到期望的薪酬?在面试时如何才能为自己争取到最好的薪酬水平? 看这里:      一、首先了解本行业的整体及应聘单

薪酬体系建设 2017年06月02日

薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定;6、薪酬结构设计;7、建立薪酬管理制度。一、确定薪酬策略企业的薪酬竞争策略有三种选择:领先策略、平均策略和跟随

企业薪酬体系建设 2015年04月27日

企业薪酬体系建设 ——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥 薪酬体系建设 薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定;6、薪酬结构设计;7、建立薪酬

招聘中也要提前做好预案 任何事情要做得理想,必须具备一系列前提条件,招聘中高层管理人员也不例外。   内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经

薪酬体系建设 2017年06月07日

薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定;6、薪酬结构设计;7、建立薪酬管理制度。一、确定薪酬策略企业的薪酬竞争策略有三种选择:领先策略、平均策略和跟随

2011年春节,北京一家著名房地产公司的John找到我,向我描述了一件令他极其郁闷的事情:马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理,马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地产项目,拥有非常成功的经历以及

作者:黄杰月 | 博客:黄杰

谈薪酬策略制定的过程 2012年03月06日

制定薪酬策略 一、什么是薪酬策略? 经过薪酬管理现状诊断后,接着要明确企业的薪酬策略,薪酬策略也是企业人力资源战略和实施举措的重要组成部分。 薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支

作者:静恒 | 博客:水里的鱼
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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