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招聘渠道

关注招聘渠道领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的招聘渠道案例,聆听专家对招聘渠道难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋招聘渠道之道。
 
 

建立自己招聘渠道的二大策略 杨长清   本文经作者授权 发表   招聘的渠道受阻怎么办?可以采用二大策略:一是建立自己的人才库,二是拓展其他的招聘渠道! 策略一:建立自己的人才库。 小C们在招聘过

作者:杨长清 | 博客:杨长清

近日,亿猎互联网猎头公司资深猎头顾问们就企业常用的一些招聘方式上优缺点进行了一次讨论,猎头顾问认为一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。 1、网

作者:亿猎猎头 | 博客:亿猎

在社会上生存,单靠自己是不行的,有时,他人的帮助可能会对你的发展产生决定性的影响,这一点常常体现在就业上。 调查显示,网站招聘、报纸招聘和招聘会这三种渠道占招聘总量的80%以上,但是,还有一种求职方式也

当招聘邂逅社交网络 2011年04月28日

进入通胀期的中国,一边是失业率居高不下,毕业生就业率不如人意,另一边是企业不进则退因而求贤若渴,各种职位虚席以待。这样的情况像极了当下泛滥的单身男女们交友无门,急需牵线搭桥的迫切处境。渠道做的是什么

作者:黄杰月 | 博客:黄杰

在招聘过程中最让企业hr头疼的是,在实现有效招聘的同时又要降低企业招聘成本,那么该从哪些方面入手可以帮助企业降低招聘成本支出呢?亿猎资深IT猎头顾问提出以下三方面建议。 1.选择科学的招聘方法 不同岗

作者:亿猎猎头 | 博客:亿猎

很多企业hr都在抱怨招聘难,尤其是招聘淡季,找工作的人寥寥无几,有能力的合适的候选人也早在招聘旺季就已经名花有主了。那么企业该如何去应对淡季中的人才招聘?亿猎资深IT猎头顾问提出了三种解决措施。 一.要

作者:亿猎猎头 | 博客:亿猎

人才管理真经之:招聘要么移动互联,要么无人可联。 截止到今天,全球移动互联网用户数总数已经超过10亿,意味着移动互联网已经并正在改变了10亿人生活方式的点点滴滴 。但与此同时,还有50亿人没有被“移动&

作者:杨长清 | 博客:杨长清

前言:诸侯混战的网络招聘局面在中国大陆已经多年,这种状况不仅给网络招聘行业本身带来无尽的麻烦和纠结(多年全行业的亏损、发展缓慢、鱼龙混杂、没有本质的产品服务创新等),更是给我们广大的求职者和招聘单位造

作者:Eric08 | 博客:没有管理的管理

2011年春节,北京一家著名房地产公司的John找到我,向我描述了一件令他极其郁闷的事情:马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理,马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地产项目,拥有非常成功的经历以及

作者:黄杰月 | 博客:黄杰

招聘的四个层次模型 2012年05月10日

 招聘,不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实,招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位,就是招聘管理水平和招聘功底的差异。   一级招聘管理水平——随意性招聘   (1)

作者:梁观宏 | 博客:梁宏波
 
 
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