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首页 / 博客热门标签 /员工跳槽
 

员工跳槽

关注员工跳槽领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工跳槽案例,聆听专家对员工跳槽难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工跳槽之道。
 
 

为什么说立法限制员工跳槽不太靠谱 文/格林豪泰酒店徐曙光   大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰对此建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价

新闻点评:     年后是员工跳槽旺季,不少企业担心一些掌握公司核心技术和机密的员工被其他公司恶意挖角。虽然配备防盗监视系统对企业信息安全有一定帮助,但是,防不胜防,再严密的技术手段都会有

作者:清华叶飒 | 博客:清华叶飒

我个人觉得作为企业的领导首先要考虑你能给下属一个怎样的舞台,能给你的下属怎样的一个发展空间;更要考虑他的收入与他的志向;并非是你的下属翅膀硬了,惹而是作为管理者的你根本不知道你下属想要的是什么?有些

作者:白衣客卿 | 博客:千诺小筑

作为经销商,估计最害怕的人力资源问题是每当销售人员离职之后,会带走公司的客户。不过相映成趣的是,每当招聘新的销售人员时,总是希望他能够带来他的老客户。对许多公司的老板来说,为了避免销售人员的流动带来客

作者:ksjennifer | 博客:企业营销管理

弗利特银行的员工流动率曾经高达25%,将量化法应用于人力资源管理后,其流动功率降低了近一半。 平均而言,公司会把三分之一以上的年收入都投资在员工身上,但很少有人知道这种投资的价值该如何来衡量。一般来说,

    哈佛经典:用量化法解决员工流失问题       作者:黑格·纳尔班蒂安(Haig R. Nalbantian)、安妮·绍斯塔克(Anne Szostak)   弗利特银行的员工流动率曾经高达25%,将量化法应用于人力

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

离职员工管理 2010年08月04日

<转自新浪网>      无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多“秋后算账”的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面,一旦处理不好,公司通常

作者:henry_yan | 博客:MANAGEMENT

如何通过管理赢得竞争优势?这是我们每一位管理者都要思考的问题。以员工跳槽管理为例,能不能从员工的跳槽案例中发现企业管理中的问题,进而提出改进措施和方案?能不能通过员工跳槽管理来赢得在职员工的心?留住

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

核心员工不跳槽的六种管理方法       企业都要拥有一些 核心员工。所谓 核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能

作者:千湖叟 | 博客:王先琳

  “金三银四”的招聘旺季已经到来,年年都招聘,年年都跳槽,近日,全国人大代表刘庆峰建议:国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激

 
 
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