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首页 / 博客热门标签 /员工歧视
 

员工歧视

关注员工歧视领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工歧视案例,聆听专家对员工歧视难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工歧视之道。
 
 

2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中,“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示,201

作者:818hr_ary | 博客:HR-818

作者:培训讲师      Facebook的创办人马克·扎克伯格2012年2月宣布IPO时,在发表的公开信里说道,“Facebook要求所有新入职的工程师——包括那些将来并非主要从事编程工作的经理——参加新兵训练营(Bootcamp

问题员工会令他们的上司及同事产生各种各样的消极情绪反应,诸如怒不可遏、疑窦丛生、悲伤不已、不愉快甚至无比沮丧。管理者想要解雇或者惩罚这些问题员工是最自然不过的念头了,但这种处理方式通常会适得其反。问题

作者:培训讲师         招聘工作该如何评估?除了评估是否按时、按需完**员招聘,还要看招聘的实际效果。其中招聘员工的效果通常可以从员工的绩效表现和一年内的员工离职率上清晰地展现。      大多数

相信大家前阵子都有所耳闻,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要:简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士。消息一出,引起轩然大波。大学四年单身已经很难过了,但

作者:卓众人力 | 博客:高端招聘

最近,很热的一个问题就是“雷闯”和他所提出的“消除乙肝歧视”。在很多时候,社会总是会对乙肝病毒携带者一些障碍。有些问题,也许他自己知道,但是没有提出。作为乙肝病毒的传播,说到的途径,没有包含“唾液,体

作者:今视昔 | 博客:质量之人

如何有效筛选员工 2017年04月28日

有效的员工帅选是企业管理层的主要职责之一,管理者进行人员帅选时应注意以下4个方面:准确:要让每个参与筛选的人员对所需要的员工类型有一个清楚完整的认识。不论选两名员工,还是选10名,筛选标准不能有变化。筛

作者:杨硕. | 博客:杨硕

  从史上最雷人放假通知到员工关系管理 2011-01-28 HH:mm:ss 14:28 临近新年,外来工(这是史上最具歧视的称号之一)们自然关心春运的交通紧张情况,同时也关心各大公司的假期情况,放长假的则欢呼雀跃,放假短

作者:levine009 | 博客:管理思考

  巴西塞氏公司:年轻人最想去的另类公司[2]   与传统商业巨头们相比,巴西的塞氏公司并不“如雷贯耳”,却被自己的员工津津乐道,这家企业是他们眼中的“平等天堂”。塞姆勒经营公司

作者:任督二脉 | 博客:格格吉祥

如果你不爱别人,你能期望别人爱你吗?所以一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。对于广大的民营企业家来说,在未来十年,决定胜负的除了把握好未来的市场机遇之外,最重要的成功要素就是能否打造一支高

作者:高建华先生 | 博客:高建华的博客
 
 
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