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员工培训

关注员工培训领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工培训案例,聆听专家对员工培训难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工培训之道。
 
 

随着我国经济的快速发展,企业规模逐步扩大,开始面临更多的管理挑战,如用工成本不断攀升、人口红利消失殆尽等。这些问题迫使企业通过提高员工的效能解决,从理论上可通过员工培训来开发人力资源潜能,目的是培养

作者:周正勇 | 博客:周正勇

员工培训的目的和意义 2015年10月16日

目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为

作者:周正勇 | 博客:周正勇

处世之道:一听二看三点头 要对别人的需求、愿望和困惑、忧愁表现出应有的同情和体谅。交谈中,如果听到恭维话,应该虚心表示:“还差得远”听到不顺耳的话语,不要马上脸露愠色,或作更多解释。回答问题时,要

以下是社交场合,避免出现尴尬的十条建议: 1.社交场合如舞会中,不要呆在一个地方不动。最好多走动走动,免得被那些别有用心的人抓住你不放,使你没有机会去认识其他人,与其他人交谈。呆在一个地方,只能忽略了

处世之道——用你热情感染对方 陈旧、呆板、枯燥的谈吐使人难以忍受;新鲜、活泼、生动的交谈使人感奋、共鸣;冷若冰霜的交谈令人倒胃口,笑容可掬的谈吐会使人心中春意盎然,有一腔热血,无限深情,有心与心的

处世之道——如何避免尴尬的场面 社交场合中,善于聊天的人谈到自己的经验时,最让双方难堪的即是某人的某句有意无意的话,某个有意无意的动作,造成了交际场上的冷场,大家手足无措,不知说什么、做什么好,真

员工培训不是一味的讲,因为这样能够得到的效果不多,传统的方法不能满足你了,那么还有那些培训方法你可以用呢?   1、讲授法:   属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是

企业员工培训网   对于新进入公司的员工一定要培训哪些内容呢?六点是新员工进入后必须要知道的。   应知应会的知识   应知应会的知识主要包括:企业的远景规划、企业使命、企业文化、团队建设、企业硬件环

医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练 陈馨贤 当医院在准备着手做医院新员工培训的时候,笔者认识我们需要先想清楚几个问题: 1、我们想通过新员工培训达到什么目的? 2、我们医院的需要什么样的

作者:陈馨贤老师 | 博客:陈馨贤

做“员工培训”对企业的好处   (最好的福利是培训,最佳的投资是教育,最棒的礼物是知识)      1、吸引人才;企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟,因为培训不仅是企业发展地需要,更是人才自身的需要。据

 
 
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