GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 博客热门标签 /员工培训管理
 

员工培训管理

关注员工培训管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工培训管理案例,聆听专家对员工培训管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工培训管理之道。
 
 

随着我国经济的快速发展,企业规模逐步扩大,开始面临更多的管理挑战,如用工成本不断攀升、人口红利消失殆尽等。这些问题迫使企业通过提高员工的效能解决,从理论上可通过员工培训来开发人力资源潜能,目的是培养

作者:周正勇 | 博客:周正勇

员工培训的目的和意义 2015年10月16日

目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为

作者:周正勇 | 博客:周正勇

设计课程要讲究效果,如何判断培训效果程度,笔者建议通过以下三个标准进行判断,同时如何精确评估培训的效果,本节也讲介绍四种评估方法,来检验培训效果好坏。很多企业培训后、80%都会觉得上当了。根本没有达到公

作者:周正勇 | 博客:周正勇

企业青睐能够解决问题的培训师,企业的培训是以员工为主体,以培训师为主导,通过宣导理念、训练技能、解决问题来改变个人行为,进而提升组织绩效的系统工程。  一、培训包含着五层意思  一是教与学的关系。培训

作者:周正勇 | 博客:周正勇

制定培训计划,要把握好四项重点,即确定好培训课程的名称,提供专业化的培训内容,设计实效的课程内容和结构化整合课程内容,分享如下:  一、确定培训课程的名称  好课程始于好题目,我们先看这样一些培训的题

作者:周正勇 | 博客:周正勇

一、培训时间的选择   企业一般会在新员工入职、企业技术革新、销售业绩下滑、员工升职、引进新技术、开发新项目、推出新产品时对员工进行培训。在具体培训日期的确定上,企业一般会考虑销售淡季或生产淡季,总之

作者:周正勇 | 博客:周正勇

所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的

作者:周正勇 | 博客:周正勇

培训师通过多重分析明确培训需求,用对的分析方法打开需求之锁,对员工的知识和技能进行调查分析,可以明确培训的内容;对员工的培训态度进行分析,可以清晰地了解员工对培训的认识,以便采取相应的培训动员措施;对

作者:周正勇 | 博客:周正勇

有人曾说,摩托罗拉每投入1美元用于培训,便会有30美元的产出。且不论这句话是真是假,对照一下国内培训行业的实际状况,我们掌握的事实是,大部分企业投入30元培训费,却不一定会有1元的产出。为什么会是这样?有人

作者:周正勇 | 博客:周正勇

摘要: 相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的核心理念在于“战略性激励”五个字来概括。在新经济时代, 任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务, 就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、 满足利益相关群体

作者:周正勇 | 博客:周正勇
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 74782 篇文章,共 7479 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客