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首页 / 博客热门标签 /员工离职管理规定
 

员工离职管理规定

关注员工离职管理规定领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工离职管理规定案例,聆听专家对员工离职管理规定难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工离职管理规定之道。
 
 

离职员工管理 2010年08月04日

<转自新浪网>      无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多“秋后算账”的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面,一旦处理不好,公司通常

作者:henry_yan | 博客:MANAGEMENT

根据轮船前行时形成的尾流就能判断出轮船的运行情况:直线型的尾流,说明轮船正在稳定前行;如果尾流左右摇摆,可能是轮船出了什么问题。当然,对公司而言,当员工离职的时候,他也会留下一条“尾流”,观察“尾流”

作者:CECOL_1519981329961 | 博客:jawave_s

留人留心的管理艺术 2010年08月21日

——从人力资源管理角度探讨“降低员工流失率”的若干方法      目前,有不少的企业面临“员工流失、人员紧缺”的窘境。在越来越提倡“人性化”管

作者:石兴泉 | 博客:中道管理探幽录

浅析离职面谈技巧 2011年07月29日

摘要:离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工

作者:圣饮贤者 | 博客:宋雄波

如果你不能给我一个美好的未来,那就请给我一个满意的回报,如果两个都不能给我,那么让我拿什么爱你?   工作就像婚姻一样,美满的婚姻需要情感与物质的维系,美满的职业生涯也是一样。每一个在企业中生活和工

《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施,从一定程度上标志着在中国劳资关系的道路上又有了新的里程碑。企业方如何改善现有的不符合劳动合同法要求方向的管理机制显得愈发重要,企业首先要摆出姿态,率先对相关管理

企业如何留住新员工 2011年07月22日

 “流水不腐,户枢不蠹”,保持适当的员工流动率,不但可以优化公司组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,而且对企业未来的发展起到有效的推动作用,帮助企业早日实现组织愿景。   新员工是企业的

作者:小马出动 | 博客:佛山顾问博客

怎样提高员工满意度 2012年06月29日

  美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户,“员工”是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得

    轻松做绩效:让员工和组织一起成长 作  者: 赵日磊 著 丛 书 名: 出 版 社: 电力出版社_1.html" target="_blank">中国电力出版社 ISBN

陈猛清 [编者按]:根据二八原则,20%的员工创造了80%的价值,如何留住这20%的员工对企业至关重要。本文不仅对核心员工的流失原因与危害作了深入的分析,也对核心员工的保留给出了全面具体的方法,尤其是信息化工

 
 
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