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首页 / 博客热门标签 /员工考勤奖惩制度
 

员工考勤奖惩制度

关注员工考勤奖惩制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工考勤奖惩制度案例,聆听专家对员工考勤奖惩制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工考勤奖惩制度之道。
 
 

工厂日常行为管理制度 2014年01月10日

  第一章  总则 第一条 为了使员工对本车间工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解,并在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制本规章制度。 第二条 制订

作者:天物 | 博客:天物之都

外勤人员的管理离不开顶层的相关制度设计及企业信息化工具的运用,本文将主要引用两篇制度类的范文为广大的管理人员提供参考,以便能够对外勤人员进行有效的管理。 外勤人员管理制度范文1 第一条  为保障独

作者:全程费控 | 博客:全程费控

企业制度建设的方法 2017年07月18日

企业制度建设是一项持续不断的工作,也是企业的长期工作。任何企业在其成长转型时期都会面临一次制度优化与完善过程。企业实施公司化运作,进行制度建设既是基础工作,也是紧迫工作。公司化运作的标志就是制度化、流

     日常工作中我们都会立出很多管理制度和奖惩制度,但是一些公司尽管做了,但是效果还是不明显。员工心态在此制度下越来越气愤,心里不平衡,究竟是什么导致的呢?   &n

作者:liuchang0113 | 博客:成为顶尖级管理

白岩松在他新书中阐述了其白式理论的一个核心观点:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。”为什么呢?因为一个走上坡路的公司,人人无须扬鞭自奋蹄,也许员工10点钟

  卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度。国内幸福企业理论奠基人卢俊卿先生,在其作品《幸福企业才是最好的企业》一书中,结合自己企业的管理实战经验,将幸福企业理论清晰透彻的进行解读。卢俊卿指出,松下先生的意思并不

作者:尘世一粒沙 | 博客:梅博轩

考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是:我国的民营企业员工队伍极不稳定,员工流动频繁,组织的稳定性受到影响

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

文/舒化鲁 中国企业规范化管理网首席专家 任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织,同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制,以调动加入企业组织的每一个人

目的 目前,国内公司普遍存在一种现象:技术强人到了项目管理岗位上以后,他所负责的项目绩效大打折扣,甚至导致项目失败。究其原因可以归纳为以下:第一、公司缺少项目管理人才;第二、公司人力资源做得不到位

作者:leh | 博客:上帝的回眸
 
 
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