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首页 / 博客热门标签 /员工敬业度
 

员工敬业度

关注员工敬业度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工敬业度案例,聆听专家对员工敬业度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工敬业度之道。
 
 

   书摘:盖洛普测量员工敬业度的12个问题   1.我知道对我的工作要求吗?   2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?    3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?   4.在过去

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

   书摘:员工敬业度与绩效差异    员工敬业度调查得分最高的25%的团队与得分最低的25%的团队相比,生产效率提升38%,利润率提升27%,客户满意度提升56%。   员工敬业度和业绩有很大的关联。盖洛

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

如何提高员工敬业度 2015年03月13日

    你制定了雄心勃勃的组织发展战略,有了完美的经营模式,有你制定了雄心勃勃的组织发展战略,有了完美的经营模式,有了高效的组织结构,但是,这些你的竞争对手也有。如果你想赢,还要寻找别的东西。

作者:陈馨贤老师 | 博客:陈馨贤

最新的全球人力资源管理调查结果,只有8%的中国员工被认为具有高敬业度,并且愿意为所在企业做出更多的贡献。这组人中,差不多有一半的人考虑接受其他的工作。同时,足足有25%的员工被认为敬业度很低,而且这组人中

热闹背后的管理思考:顺丰小哥被打与企业员工管理   每天,我们的生活中都有很多“热门事件”和“热门话题”。如果只是看个热闹,那最多只是多了一次消遣,消磨了一点儿时间。如果能够

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

白岩松在他新书中阐述了其白式理论的一个核心观点:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。”为什么呢?因为一个走上坡路的公司,人人无须扬鞭自奋蹄,也许员工10点钟

  赵冬艳 北森产品研发经理 最早人们认为员工的满意度决定了员工的绩效表现,进而会影响企业的绩效表现,因此员工满意度曾经是各个企业提升员工绩效时首先考虑的因素。但越来越多的研究发现,员工满意度与员

员工敬业度产生于最大工作满足感与最大工作贡献度的有效结合。拥有高敬业度的员工就像充分润滑的齿轮,不仅充满热情,而且在组织这架机器上正确而高效地运转。 按照这个定义,可以将员工分成五种类别。 敬业:贡献

作者:猫盗 | 博客:管理咨询

企业发展和兴旺的逻辑 ——《别把你的好员工推开》书评   企业凭什么能够生存? 凭的是你能够给客户、给社会创造价值。 企业又凭什么能够在价值创造的过程中脱颖而出并赢得一席之地? 凭的是

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

关注员工体验 2014年10月08日

很长一段时间以来,人们都在谈客户体验,并且发现关注客户体验是卓越企业的共性,所以有越来越多的企业在客户体验方面下功夫。遗憾的是,人们在千方百计“讨好”客户的同时,却常常忽略了员工,或者一直

作者:王荣增 | 博客:王荣增频道
 
 
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