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首页 / 博客热门标签 /员工晋升制度
 

员工晋升制度

关注员工晋升制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工晋升制度案例,聆听专家对员工晋升制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工晋升制度之道。
 
 

文/华恒智信分析员 21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一方面,会降低企业员工的

企业如何留住新员工 2011年07月22日

 “流水不腐,户枢不蠹”,保持适当的员工流动率,不但可以优化公司组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,而且对企业未来的发展起到有效的推动作用,帮助企业早日实现组织愿景。   新员工是企业的

作者:小马出动 | 博客:佛山顾问博客

文/华恒智信分析员 许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性? 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践,总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。现代企业

“晋升制度”是串起“绩效”和“薪酬”的那根线                     &n

基业长青制度先行 2010年03月17日

  一个完善的制度需要高层管理者通过多年管理企业的经验,并结合行业内外先进制度的对照,经过多方论证而颁布新制度。制度不仅体现了公司内部分配制度的公平性;提高了同行业中的薪资水平的竞争力;还引入了先

作者:变幻yt | 博客:归野

  我们常常认为,作为老板最需要关注公司的盈利。而员工的薪资作为成本,要尽量控制。现实中老板们真的这样做了后,就会发现结果往往差强人意。 易中老板俱乐部的一次活动是在美丽的桂林举行的。在桂林我

作者:宋新宇 | 博客:宋新宇博客

 新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。新员工的加入,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力。然而,新员工过高的流失率,却使很多企业都处在招聘-流失-再招聘-再流失的循环

作者:社会活动家政白 | 博客:金水乾坤

一、分析人事管理制度的意义     人事管理制度反映了企业人事管理工作的管理观念、内容、方法和运作。是企业发展成熟的标志,由“人治”向“法治”的转变。人事管理制度是由多

作者:子熙 | 博客:冉光军博客

企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是:我国的民营企业员工队伍极不稳定,员工流动频繁,组织的稳定性受到影响

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

前言    随着改革开放的深入和经济的快速发展,社会经济的细胞----企业正日益壮大,增多。然而,在剧烈的市场竞争中,有的企业能够溯流而上,奋勇前进;而有的企业却无能为力,逐步走向衰亡。当然,造成这种结

作者:猫盗 | 博客:管理咨询
 
 
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