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首页 / 博客热门标签 /薪酬体系设计
 

薪酬体系设计

关注薪酬体系设计领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬体系设计案例,聆听专家对薪酬体系设计难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬体系设计之道。
 
 

浅析薪酬体系设计实战理念 2016年11月28日

现代企业管理,注重“以人为本”的人性化管理模式,日趋体现在对人的管理策略上。以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团
作者:周正勇 | 博客:周正勇

薪酬体系设计考验管理者智慧! 2012年11月28日

引言: 一套科学合理的薪酬体系,不仅是员工切身利益的体现,也不仅仅是博弈学分工的反应,更是凝聚人心、稳定队伍、增强员工归属感等内在驱动的必要充分条件。这里所谈薪酬体系,不仅仅是工资,而是广义上的一切
作者:davidelibiao | 博客:李标博客

薪酬体系设计策略的七个关键步骤 2016年10月09日

 1、制定薪酬体系设计策略的总方针。制定整体奖酬计划的指导方针,形成指导未来奖酬决策的总框架,为以后根据奖酬重点进行战略调整打基础。   2、确定“大背景”和问题。了解影响内部经营和人
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

薪酬体系设计五大步骤 2015年01月11日

任何事情的完成都要有一定的顺序,不能一蹴而就。同样现代企业薪酬设计也是要按照一定的流程,去实现并完善它。而设计一个科学合适的薪酬系统一般主要需要按照以下几个步骤进行。 (一)工作分析。工作分析是确定完
作者:易派管理咨询 | 博客:易派管理咨询

薪酬体系设计如何实现创新性要求 2015年08月13日

文/华恒智信分析员 薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题,因为它关系到企业每一位员工的切身利益,不仅如此,完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来,企业为了不断提高自身的竞争能力,
作者:华恒智信咨询 | 博客:人力资源专家——华恒智信

小型建筑公司薪酬体系设计(有借鉴) 2014年08月21日

薪酬方案 企业是一个组织,是一个团队,合理明晰的职位职责和相应的薪酬体系,是激励员工斗志,塑造团队意识,提高整体贡献度最有效、最根本的管理工具。 一、目的 为规范项目总部(下称公司)及项目部全
作者:我演雕 | 博客:修身齐家治业

薪酬体系设计有技巧(2) 2013年11月28日

启动项目  培训先行 在工作过程中,作为人力资源经理必须要解决薪酬公平问题,到底如何解决呢?每一个职位的价值如何衡量?在直线经理提出要为员工加薪要求时,作为人力资源经理如何审核?如何给总经理专业意
作者:史为建 | 博客:史为建感悟人力资源管理

战略性薪酬体系设计的七个核心要点 2012年04月20日

战略性薪酬体系设计的七个核心要点  赵日磊 当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者普遍需要
作者:赵日磊 | 博客:赵日磊|绩效魔方研习社

薪酬体系设计有技巧(1) 2013年10月21日

【案例】 A企业,于1999年成立,已经成为一个集团企业,有15间工厂,海外亦有5家子公司,处于高速发展期,就这在这种情况下,王华加盟了A企业。 王华按约定,一大早来到了CEO办公室,CEO面露难色,说道:“你
作者:史为建 | 博客:史为建感悟人力资源管理

薪酬体系改革成功经验谈 2012年11月09日

    企业管理的改革特别是大型国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力。而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业改制和薪酬体系的
作者:攀成德管理顾问 | 博客:攀成德管理顾问公司
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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