移动应用 北京时间:2017.10.24 周二
GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 博客热门标签 /薪酬设计方案
 

薪酬设计方案

关注薪酬设计方案领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬设计方案案例,聆听专家对薪酬设计方案难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬设计方案之道。
 
 

留住人才的最佳武器:优秀薪酬设计方案 2011年12月30日

  一、总则:   1、为规范公司薪酬管理制度,建立内部激励约束机制,充分体现公司经营管理的特点,调动职工工作积极性,根据省的有关政策和《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定,参照相关类似企业的薪
作者:lanyongyu | 博客:lanyongyu的博客

薪酬福利设计标准方案 2012年03月03日

总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则 第二条本制度旨在
作者:静恒 | 博客:水里的鱼

人才流失从薪酬设计上分析原因 2014年08月10日

  人才流失从薪酬设计上分析原因   江山代有人才出。从古时开始就有很多的帝王者求贤若渴,诸葛亮三顾茅庐就是一个典型的例子。优秀的员工是每个企业都想拥有的,但是还是有很多的人才流失现象发生,所以要想
作者:易派管理咨询 | 博客:易派管理咨询

电工的基本薪酬设计模式---易派管理咨询篇 2014年07月23日

  电工的基本薪酬设计模式---易派管理咨询篇   河北易派薪酬设计体系专家,介绍电工的基本薪酬设计模式:电工的基本薪酬构成由固定薪酬与绩效薪酬组成。   电工的固定薪酬,是由其任职要求决定的:有电工证
作者:易派管理咨询 | 博客:易派管理咨询

稳定期企业薪酬设计策略 2015年02月02日

  稳定期的企业不同于刚处于起步阶段,这个时期的企业一般经营效益比较稳定,人员方面也比较固定,这时候的薪酬设计策略更多的时候应该采用以稳为主,适当结合激励的方式比较好,具体来说可以从三个方面表述。
作者:易派管理咨询 | 博客:易派管理咨询

薪酬变革如何落地? 2015年11月23日

薪酬变革如何落地? 《薪酬变革如何落地?》 友泰变革研究中心 胡全奎 涂方根 章登庆 薪酬变革,牵一发而动全身,从实践看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。任何变革都会牵动各
作者:友泰咨询UTC | 博客:友泰咨询

企业公司薪酬改革的设计分析 2012年02月18日

案例   A公司是一家成立不久的装饰设计公司,主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商,以大项目为主,定位较高,目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年
作者:静恒 | 博客:水里的鱼

国有企业薪酬激励机制存在的主要问题 2014年07月07日

人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制,而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。如何吸引优秀的员工?如何保持自己优秀的员工?如何激励自己的员
作者:求是管理咨询 | 博客:求是中国特色管理咨询

跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计 2014年06月05日

----以某大型国有企业下属风电开发公司为例 内容摘要 本文结合国内某大型国有企业集团新设立的风电开发企业实际,设计了一种岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,该方案切合了新设立的风电企业依托集团
作者:崇尚实战的HR | 博客:崇尚实战的HR

再认识薪酬管理体系 2010年11月28日

     没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意度、有
作者:郑海涛Remy | 博客:郑海涛Remy
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 32866 篇文章,共 3287 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 

互动话题

共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客