移动应用 北京时间:2017.10.24 周二
GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 博客热门标签 /薪酬管理制度
 

薪酬管理制度

关注薪酬管理制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬管理制度案例,聆听专家对薪酬管理制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬管理制度之道。
 
 

薪酬管理制度 2017年06月19日

薪酬制度也称工资制度,是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则,是企业内部薪酬分配的基础,是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比
作者:张国祥老师 | 博客:企业规范化管理|流程管理专家

如何制定有效的薪酬管理制度 2017年03月21日

  如何制定有激励与维系作用的薪酬管理制度是企业面临的一项重要课题。1、 合理的设计符合员工需要的福利项目  薪酬管理的激励作用与员工的福利密切相关。员工的个人福利通常情况下可以分为两类,一
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

薪酬管理制度的规范 2012年05月05日

  第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。   第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:   1、公平、公正、客观的分配原则;   2、有效激励的原则;   3、在
作者:静恒 | 博客:水里的鱼

公司薪酬福利管理制度范本 2012年05月10日

第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释
作者:静恒 | 博客:水里的鱼

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年08月01日

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人员效率
作者:泽亚企业管理咨询 | 博客:广州市泽亚企业管理咨询有限公司

企业如何做好薪酬与绩效考核的对接? 2017年07月17日

企业内部管理中绩效考核与薪酬管理是人力部门用到最多的,其中薪酬管理是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人员效率
作者:泽亚企业管理咨询 | 博客:广州市泽亚企业管理咨询有限公司

薪酬管理原则以及薪酬管理设计思路 2017年05月10日

薪酬日常管理和薪酬体系设计组成了薪酬管理。 薪酬日常管理工作中应加强薪酬支付、薪酬预算、薪酬调整工作,以便实现薪酬管理的目标,因为它们是薪酬管理的重点工作。 应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

薪酬管理原则以及薪酬管理设计思路 2017年05月27日

薪酬日常管理和薪酬体系设计组成了薪酬管理。 薪酬日常管理工作中应加强薪酬支付、薪酬预算、薪酬调整工作,以便实现薪酬管理的目标,因为它们是薪酬管理的重点工作。 应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调
作者:夏媛 | 博客:泽亚企业管理咨询

浅析勘察设计院薪酬体系调整策略 2013年03月06日

  面对未来竞争激烈且快速变化的经营环境,人力资源管理将成为勘察设计院成败的关键,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。由于历史原因,我国多数勘察设计院现行的薪酬体系不足以满足
作者:攀成德管理顾问 | 博客:攀成德管理顾问公司

企业制度的评价标准 2017年07月11日

在建立企业制度的评价标准,必须先搞清楚企业规章制度的主要内容。企业规章制度的主要内容一般包含以下几点:1、制订本制度的目的2、本制度的主管部门及责任人3、本制度的约束对象4、本制度的行为规范5、遵守制度的
作者:泽亚企业管理咨询 | 博客:广州市泽亚企业管理咨询有限公司
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 66853 篇文章,共 6686 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 

互动话题

共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客