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首页 / 博客热门标签 /薪酬调查报告
 

薪酬调查报告

关注薪酬调查报告领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬调查报告案例,聆听专家对薪酬调查报告难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬调查报告之道。
 
 

5.5打好基础是关键----薪酬系统设计之薪酬调查 2010年09月09日

  企业的薪酬水平必须有一个明确的定位,这个定位不一定就是行业中领先的薪酬水平(其实从宏观上,如果都是定位在领先水平了,那谁又是后面的了)。但不管定位是高中低中间的哪一档,你必须首先有个准确的参照
作者:追梦 | 博客:我的思考(转载必须征得本人同意)

浅析薪酬体系设计实战理念 2016年11月28日

现代企业管理,注重“以人为本”的人性化管理模式,日趋体现在对人的管理策略上。以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团
作者:周正勇 | 博客:周正勇

薪酬设计工具--薪酬满意度调查时机与应用指南 2013年03月08日

      一般而言,薪酬满意度和员工的表现与业绩成正相关,员工对薪酬的满意度越高,其工作积极性、创造力和工作绩效也越高。为了保证员工保持高度的积极性、创造力和工作绩效,管理界开
作者:刘大东 | 博客:刘大东-管理实战专家

怎样进行薪酬调查? 2015年08月12日

文/华恒智信分析员 企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性,更好地吸引、留住人才,采用标准、规范、专业的方法,通过各种途径,采集
作者:华恒智信咨询 | 博客:人力资源专家——华恒智信

怎样进行薪资调查? 2017年07月14日

企业在进行薪酬管理的薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性,更好地吸引、留住人才,采用标准、规范、专业的方法,通过各种途径,采集市场上相关
作者:泽亚企业管理咨询 | 博客:广州市泽亚企业管理咨询有限公司

转载:《2007中国企业员工离职率调查报告》解析 2008-01-04 2013年09月09日

  转载:《2007中国企业员工离职率调查报告》解析 2008-01-04 14:25 搬家记录:尽管是6年前的调查报告,但是还是要保留下来。一方面,还是有一些借鉴意义;另外,留个记录,对比一下。 上海12月6日电 /新华
作者:飞驰的列车 | 博客:飞驰的列车

薪酬调查五部曲 2012年03月20日

不论企业的规模大小,在确定一个或更多岗位的工资时,都需要进行薪酬调查。用此来确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成企业成本增加;也不能少支付,难以保持企业发展所需要的人力资源
作者:中小 | 博客:中小的管理

中国BOPP封箱胶行业分析调查报告 2011年03月22日

  2011年中国BOPP封箱胶行业分析调查研究报告》特点如下:   1、从全球重点BOPP封箱胶企业角度出发,立足国内市场,兼顾全球市场环境,侧重细分产品市场分析;   2、结合官方统计与市场调查数据,全文以定量分
作者:spzx-zx | 博客:化工行业市场调查

2014中小企业调查报告:谈谈中小企业“晴雨表” 2014年08月09日

在“2014中小企业调查报告”中,我们创造性地使用了“中国中小企业晴雨表指数”这一概念来形象地展示中国中小企业的真实生存状态和经营管理发展状况。 那么,“中国中小企业晴雨表指数&r
作者:宋新宇 | 博客:宋新宇博客

2014中小企业调查报告:经营健康度指数为49 :收入和利润额有增长,但现金流紧张 2014年08月21日

          最近几天以来,我和大家谈了中小企业的生存环境,整体上在向好的方向走,但在发展过程中也存在着诸多沟沟坎坎。无论外部的生存环境如何,中小企业要生存、要发展,必须在经营
作者:宋新宇 | 博客:宋新宇博客
 
 
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