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首页 / 博客热门标签 /文化差异的定义
 

文化差异的定义

关注文化差异的定义领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的文化差异的定义案例,聆听专家对文化差异的定义难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋文化差异的定义之道。
 
 

影响兼并成败的无形力量——文化整合与融合 2011年03月01日

在企业兼并重组过程中,企业各成员单位原来各不相同的企业文化共处于一个新的环境中,经过冲突与选择的互动过程,必然发生内容和形式的变化。企业兼并重组后的文化整合是以原有企业文化为基础,通过扬弃、创新、再造
作者:仁达方略管理咨询公司 | 博客:仁达方略

如何分析和塑造企业文化 2010年08月14日

  在商学院上学的时候就和Hofstede打了好一阵子交道,围绕着他的文化五维度,着实做了几篇关于国际管理和国际人力资源的论文。当时由于年轻,总把自己放在所谓的学术框框里,不敢越雷池一步,就觉得文化维
作者:画水无风 | 博客:谷安迪的管理博客

如何跨越文化差异做管理 2007年02月01日

【如何跨越文化差异】 不久前,广州一家大型日资汽车零部件生产企业要请我用日语给中、日管理者讲课。给我的题目是:中日文化差异和企业管理! 真是一个十分高难度的需求,为此我拒绝了两次。但是日方总经理态度坚
作者:刘承元 | 博客:刘承元博客

书摘:企业文化与员工情绪的关系 2015年07月04日

    书摘:企业文化与员工情绪的关系     如果企业在文化建设中能够将组织目标和个人目标更好地统一起来,将会减少因两者比例不协调而对员工情绪产生的负面影响。     企业文化是一个企业的
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

90后时代,要会“变通”企业文化 2011年09月20日

发表于《中外管理》 有很多朋友问我类似的问题:为何当初和他一起拼天下的一班干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再?为何企业做大做强时,越来越散沙难聚,各自为政?为何被奉为软实力的企业文化在面对9
作者:璐懿-杨 | 博客:杨璐的管理视界

解析企业文化整合的意义及模式选择 2015年06月09日

文/仁达方略管理咨询公司 文化事业部 由于企业文化的差异性及自身特性,企业兼并重组必然伴随着并购企业与被并购企业之间两种企业文化的相遇和交融,甚至冲突,企业文化整合应运而生,成为企业整合的关键。但文化
作者:仁达方略2014 | 博客:仁达方略管理咨询

国企变革中的文化动力 2014年10月31日

文/仁达方略管理咨询公司 文化事业部 从全球的研究来看,企业变革的成功要素来自于三个方面,基于战略基础上的组织管控模式、人力资源体系和企业文化。其中,企业文化一直被作为龙头来对待,这意味着文化的方式、
作者:仁达方略2014 | 博客:仁达方略管理咨询

跨文化管理中的企业文化建设要略 2014年07月31日

文/仁达方略管理咨询公司 文化事业部 随着企业国际化进程的加快,对跨文化的研究在企业国际化过程中起着举足轻重的作用。把握跨文化治理艺术与技巧,实施一套行之有效的跨文化治理策略,是企业能从容驰骋于国际舞台
作者:仁达方略2014 | 博客:仁达方略管理咨询

书摘:管理基因的重构 2011年11月28日

   书摘:管理基因的重构 作者:加里·哈默、比尔·布林   什么是适应性的标杆?生命、市场、民主、宗教信仰及世界上最有活力的城市,它们都比大公司更能恢复活力。   从何处着手开始重构管理基因?你在
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

如何解决并购重组中的文化融合难题? 2014年06月27日

仁达方略管理咨询公司 管理研究院 当前,企业并购重组已成为我国经济发展的一个重要趋势,也是企业做大做强的战略选择。在企业并购重组过程中,管理者除了考虑企业并购重组后的资金解决方案、工资解决方案、员工安
作者:仁达方略2014 | 博客:仁达方略管理咨询
 
 
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