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首页 / 博客热门标签 /跳槽也不是办法
 

跳槽也不是办法

关注跳槽也不是办法领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的跳槽也不是办法案例,聆听专家对跳槽也不是办法难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋跳槽也不是办法之道。
 
 

没想过这四大问题,跳槽涨不了薪! 2014年04月11日

  年前思奖金年后谋跳槽,和企业追求利益最大化一样,如今的职场人也更趋实际——通过跳槽实现自身职场利益的最大化。为助跳槽大军们一臂之力,前程无忧特此在“金三银四”跳槽好时节推出此本跳槽特辑,期望能给
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

需斟酌的3大跳槽理由 2013年09月25日

  跳槽是升职加薪的捷径,却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中,如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由,也算是门技术活。前程无忧为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由,虽然无法囊括所有的问题
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

解决跳槽时让你无比纠结的N个难题 2013年09月03日

跳槽就像一次风险投资。尽管人人都会在跳槽时怀揣着加薪、升职的梦想,可难免会事与愿违。何时才是跳槽的最佳时机?遇到何种情况应当义无反顾地跳槽?前程无忧论坛的网友们用自己的亲身跳槽经历告诉你最佳跳槽时机
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

[跳槽]跳错槽之四大经典补救法 2013年01月22日

“金三银四”求职旺季已过,跳槽者们是否都已完美跳槽?相信答案一定不全都“完美”。毕竟跳槽是要冒风险的,跳对了,皆大欢喜;跳错了,大失所望。 那么,当职场人发现自己跳错槽后又会如何补救呢?近期,针对此
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

这三种情况下,跳槽要谨慎! 2013年09月27日

  前程无忧论坛近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论,54%的网友表示曾经在试用期跳过槽,还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正,试用期内仍有大
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

哈佛经典:用量化法解决员工流失问题 2013年11月25日

    哈佛经典:用量化法解决员工流失问题       作者:黑格·纳尔班蒂安(Haig R. Nalbantian)、安妮·绍斯塔克(Anne Szostak)   弗利特银行的员工流动率曾经高达25%,将量化法应用于人力
作者:田-- | 博客:管理鸡汤

哈佛管理经典:用量化法解决员工流失问题 2013年11月27日

弗利特银行的员工流动率曾经高达25%,将量化法应用于人力资源管理后,其流动功率降低了近一半。 平均而言,公司会把三分之一以上的年收入都投资在员工身上,但很少有人知道这种投资的价值该如何来衡量。一般来说,
作者:千年孤寂 | 博客:杨毅-第一职场网首席职业顾问

跳槽须知:可说和不可说的跳槽理由 2014年06月24日

  跳槽的理由很多,为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等,应有尽有。那么,这么多的理由,究竟哪一种理由才算是合理的呢?且看专家为你支招。   相对合理的理由:   理由一:职业发展规划
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

HR:就算频繁跳槽也不是世界末日,干货传授! 2016年12月13日

首先我们先来看看,为什么要问这个问题:      对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧

用跳槽威胁老板加薪,你够格吗? 2014年04月14日

如果在一家企业工作了几年老板都没有给你加薪,你会用跳槽来威胁老板、做“最后一搏”吗?前程无忧论坛网友表达了此类困惑:   “我目前在一家3000人的公司做家装,已经三年没有加薪了。我们部门原来有8个人,走
作者:前程无忧123 | 博客:前程无忧
 
 
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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