什么叫人力资本相关博文

变预期为收益                     ——从人

人力资源转化为人力资本的倡导者

经理人博主

       注重员工价值，尊重员工，这已经是公论了。至少在公开场合是公论了。那么，究竟该如何理论员工关系呢？如何让员工充分

人力资源转化为人力资本的倡导者

经理人博主

标杆管理在企业人力资本的应用【深度好文】（上） 杨长清 本文发表在《战略与风险管理》杂志 经作者授要发表 摘要： 全球化进程的加快，动态经济环境复杂性和

杨长清

经理人博主

标杆管理在企业人力资本的应用【深度好文】（上） 标杆管理在企业人力资本的应用【深度好文】（下） 杨长清 作者畅销新书：《云管理 互联网+时

杨长清

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泽亚企业管理咨询认为股权激励实质上是一种“资本+知识”的利益分配模式。企业的发展是财务资本和人力资本共同作用的结果。企业老板投资财务资本，但是一家企

广州市泽亚企业管理咨询有限公司

经理人博主

 记者近日获悉，由普若非咨询主办的《三维人力资本定价模型》分别在广州-深圳-杭州三地循环开课，最后一次课程已于9月17-18号在杭州圆满谢幕。  &n

普若非管理咨询

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绩效管理                  ——飞舞的九节鞭   绩效

人力资源转化为人力资本的倡导者

经理人博主

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个快速变化的时代，人力资本与知识资本优势的独特性构成企业重要的核心竞争力，人力资本的价值成为衡

王小刚 战略绩效

经理人博主

有效沟通和影响力   在信息成为企业资源必不可少的要素、信息管理成为企业管理必不可少的管理手段的当下社会环境中，扁平化管理、人性化管理越来越依

人力资源转化为人力资本的倡导者

经理人博主

上个世纪50年代末60年代初，经济学家舒尔茨和贝克尔等人提出了人力资本概念，以同物质资本相区别，用来说明经济发展和经济增长。80年代中期，罗默、卢卡斯和

梁宏波

经理人博主

不论你接受还是不接受，随着新经济时代的到来，大部分的企业都遇上了前所未有困难，有外部环境的变化带来的不确定性风险，有技术创新的压力，还有

蒋巍巍的博客

经理人博主

不论你接受还是不接受，随着新经济时代的到来，大部分的企业都遇上了前所未有困难，有外部环境的变化带来的不确定性风险，有技术创新的压力造成产品同质化严重

蒋巍巍的博客

经理人博主

绩效指标的生命力                 ——绩效指标的设置与管理 &n

人力资源转化为人力资本的倡导者

经理人博主

摘要: 相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的核心理念在于“战略性激励”五个字来概括。在新经济时代, 任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务, 就是

正道勇谋

经理人博主

※姜上泉     降低人力资源成本，绝不仅仅就是“减员增效”或“控员增效”那么简单，更何况“减员未必就一定能增效&rdq

姜上泉博客

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