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人事管理规定

关注人事管理规定领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人事管理规定案例,聆听专家对人事管理规定难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人事管理规定之道。
 
 

自上世纪九十年代以来,随着先进的人力资源管理理念和信息技术的发展,国内的人力资源管理信息化驶入快车道,相继开发了许多不同类型的应用系统,也取得了一定应用成效。在茫茫的人事管理系统中,企业要找到一款适合

市场竞争越来越激烈,人才已经成为了企业的核心竞争力,是实现企业战略目标的一个关键要素。人力资源管理理念日趋成熟也让企业家们越来越重视人力资源管理。要实现企业人力资源管理的优势,除了先进的人力资源管理理

基于WEB的人事管理系统 2012年03月01日

随着经济全球化的不断深入,企业已经不满足仅仅立足于一个城市,越来越多的企业向全国、甚至全球进行业务拓展。传统的基于C/S结构的人事管理系统已经不能迅速地响应企业业务需要。基于WEB的人事管理系统应运而生。

传统的人事管理强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。 传统的人事管理对现代企业管理具有一定的局限性。首先,它以“工作”为核心,抑

HR们也许会有这样的经历:在公司主管会议上,老板问A部门,这个月产品质量为什么这么差?A部门主管诉苦道,部门月初离职5人,提出人力需求至今一直没招到人;老板问B部门,这个月销售业绩为什么没达标?B部门主管

 A公司近两年飞速发展,公司业务覆盖了除**、**以外的全国各地。如此大规模的快速扩张中,人力资源管理成为支撑A公司战略和企业业绩达成的强劲引擎。实际工作中,人力资源部门力求“想股东之所想,做业务之所需”,

一些企业开始理性地反思人力资源治理模式的问题。  事实上,针对人力资源管理的技术层面与战略层面,企业应该配备两种不同特质的管理者:从事技术层面人力资源工作的管理者,应该是具有较强的执行能力与平衡

HR系统是将信息技术与人力资源管理相融合,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。HR系统一般包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效、假期等, HR系统一方面对企业的人力资源管理方方面面进

随着信息化的不断深入,人事管理系统也逐渐流行起来。去年,公司紧跟人力资源信息化的潮流,人事管理信息化也提上了日程。作为公司的人事经理,这个重任就落到了我的身上。由我负责配合公司的信息化总监进行人事管理

在美国,由于企业普遍都已经建立起完善的人力资源管理体系,并且已经或者正在完成人力资源管理的战略转型,使得人力资源业务流程外包已经成为人力资源服务市场最强劲的增长点,预计到2008年,这项业务将占到美国人

 
 
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