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人力资源

关注人力资源领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源案例,聆听专家对人力资源难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源之道。
 
 

1、按照传统人力资源管理,典型性管理直线晋升通道大体是这样的:人事文员或助理到人事专员,再到人力资源主管,再到人力资源经理(HRM),再到人力资源总监(HRD),再到人力资源副总裁(HRVP)或顶端的首席人力资源官(CH

人力资源在企业发展中是必不可少的,企业间的竞争就是人才的竞争,人力资源这一块越来越受到重视,以人才为核心内容的人力资源管理也是企业关注的重点。但是呢,我国的人力资源工作停留在比较低的水平,尤其是人力资

人力资源晋升的阻碍 2018年11月09日

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人力资源发展晋升 2018年11月12日

  初入职场很多人都会迷茫,尤其是企业HR每天需要处理公司的诸多琐事,而对于自身的专业技能——人力资源之六大模块却知之不详。  为此,点跃小编为诸多HR小白推荐一款人力资源之六大模块必备攻略,一起来看下~

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  HR圈内有句话:三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。  HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员,在给全员设计晋

HR首先要清楚一个问题:我是谁?我现在在什么位置?人力资源发展有三个阶段:1. 专业化:人员招聘、离职、人员信息、统计数据化,“心中有沙盘,手上有名单”;2. 业务驱动:人员储备、薪酬与激励机制、不同业务动态匹

人力资源经理平均年薪32.5万 总监平均年薪56.2万核心提示:负责面试挑选人才的人力资源经理,收入水平如何?根据一项新的调查显示,上海地区的HR经理,平均年薪水平为32.5万元。根据估算,申城专职HR...负责面试挑

原来HR每晋升一步,平均需要2.7年《中国HR成长之路报告》显示, 人力资源从业人员(HR)每晋升一步平均需要2.7年,年薪平均在8万至50万之间。调研显示,接近半数(44.94%)的受访者从毕业后第一份工作开始做HR,还有接近

企业只有源源不断的新鲜血液流进才能够长久不衰,如何为企业招聘到优秀的人才是人力资源重视的一项工作。要为企业找到合适的人才,企业必须建立完善的管理体系,保证各个环节相辅相成,在实际运用当中不断的完善。在

 
 
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