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人力资源招聘

关注人力资源招聘领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源招聘案例,聆听专家对人力资源招聘难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源招聘之道。
 
 

人力资源招聘工作的关键   人力资源管理的六大板块,在实践运用中见人见智。无规矩不成方圆。在熟悉运用后专业人士们都会理出自己的管理思路。当然,在这里我也算是无名小卒,在做人力资源管理的这几年里,

作者:北极的流星 | 博客:星空灿烂

人力资源招聘管理模式 2012年03月15日

(一)部门内部沟通与协作 1、部门内部自上而下的沟通,主要是通过人力资源部经理向各部门经理下达工作指令来实现,这包括分管月、季、年工作计划的制订、重点调研课题的提出,指令性任务的落实、单项工作计划制订

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

今天是柳君书房陪伴你的第14天。 ▼ 今日话题 ~ 最重要、也最有效的激励,是自我激励。 01 什么样的员工在工作时饱含激情、充满活力? 什么样的员工管理成本低? 我们先想象这样一幅场景: 办公室里,或

作者:杨柳君 | 博客:精益领导力杨柳君

企业只有源源不断的新鲜血液流进才能够长久不衰,如何为企业招聘到优秀的人才是人力资源重视的一项工作。要为企业找到合适的人才,企业必须建立完善的管理体系,保证各个环节相辅相成,在实际运用当中不断的完善。在

1、按照传统人力资源管理,典型性管理直线晋升通道大体是这样的:人事文员或助理到人事专员,再到人力资源主管,再到人力资源经理(HRM),再到人力资源总监(HRD),再到人力资源副总裁(HRVP)或顶端的首席人力资源官(CH

人力资源外包的10个理由 今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,以及最重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理由,介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择

人力资源发展晋升 2018年11月12日

  初入职场很多人都会迷茫,尤其是企业HR每天需要处理公司的诸多琐事,而对于自身的专业技能——人力资源之六大模块却知之不详。  为此,点跃小编为诸多HR小白推荐一款人力资源之六大模块必备攻略,一起来看下~

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HR首先要清楚一个问题:我是谁?我现在在什么位置?人力资源发展有三个阶段:1. 专业化:人员招聘、离职、人员信息、统计数据化,“心中有沙盘,手上有名单”;2. 业务驱动:人员储备、薪酬与激励机制、不同业务动态匹

人力资源在企业发展中是必不可少的,企业间的竞争就是人才的竞争,人力资源这一块越来越受到重视,以人才为核心内容的人力资源管理也是企业关注的重点。但是呢,我国的人力资源工作停留在比较低的水平,尤其是人力资

 
 
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