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首页 / 博客热门标签 /人力资源培训
 

人力资源培训

关注人力资源培训领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源培训案例,聆听专家对人力资源培训难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源培训之道。
 
 

谁都想让企业的事业蒸蒸日上,想要企业一步步得到提升,就需要企业把握住几个准则,这样企业就可以蒸蒸日上三竿了。企业人事管理咨询,人力资源培训将告诉大家需要把握的准则有: 准则一:把握住机遇 人力资源培

  随着企业之间竞争的日趋激烈,企业纷纷将着眼点放在最具有活力的人力资源上,加强了对人力资源的培训,建立学习型的组织(如一些企业大学或企业商学院)和个人。据笔者所知,当前培训的热点主要集中在以下几个方面

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  人才的供给永远是企业发展的核心,对管理层而言,是培养还是从市场中购买,依然是其人才战略的重要问题。所谓购买,即指社会招聘,从人才市场中招募符合职位需求、有经验有业绩的人才。培养,即指内部提拔,企业

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  营销人力资源2004年,国内开始有人提出人力资源营销的概念,4年之后的今天,这一概念已深入人心,与此同时,越来越多的企业还在人力资源管理实践中尝试运用营销的理念和技术,这其中就包括远东控股和中海地产。

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  首先端正对培训的认识。   企业应把培训提升到人本管理和资源再造的高度来认识,弄清培训在现时代对企业经营管理的重大意义。在知识更新越来越快的今天,我们无论怎么强调培训的作用都不算过分。企业领导应把

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

     中层干部团队是企业管理体系中的关键一环,是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标,又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此,越来越多的企业更加关注中层

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  历史上,培训分四个时期:   第一个阶段,学生跪着听,老师躺着讲。   那是在孔子的年代,知识需要刻在竹简上才能存储,资源的稀缺所致。   第二个阶段,学生站着听,老师坐着讲。   那是在蔡伦的年代,

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

企业培训,忧从何来? 2010年04月16日

  企业培训,忧从何来?   在培训这个领域,尽管有不少企业经常让员工参加各种名目烦多的培训,把培训当成一种福利提供给员工,让企业与员工在学习中共同进步与发展,但也有另外一些企业,因为某些员工在培训后选

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  市场部经理是公司营销管理中的核心力量和决定因素,其素质高低直接决定着公司的管理水平和生存发展。为强化市场部经理岗前素质训练,提高市场部经理的管理水平,为正式上岗做好充分准备,特制定本制度。   一

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训

  最近,“危机时期的领导”的相关研究数据显示,参与调查的:   ◎ 86%的人认为在危机时期能够找到机会,但大多数人都不知道该如何利用这个机会。   ◎ 70%的公司表明它们裁员了。   ◎ 55%的公

作者:尚普 | 博客:尚普人力资源培训
 
 
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