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人力资源管理

关注人力资源管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源管理案例,聆听专家对人力资源管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源管理之道。
 
 

“在老板眼中,老板只重视技术、市埸、生产,对人力资源管理仅是口头上的,最终落不在实际行动上。。。。。。”,望着他无奈的眼神,不由得内心感叹:工作真是折磨人!不少书上说,只要你心态阳光,你就

“谁都可以从事人力资源管理工作”,似乎颇有道理,虽然术业应有专攻,然而,人力资源管理工作却似不适用。造成这种现象的原因深究起来,应有些远源,人力资源管理专业的身份本就是复杂,众所纷纭,在迷

人力资源管理的本质(一)蔡征云  经华纬业高级合伙人       日本内阁府16日公布的数据显示,日本第二季度国内生产总值(GDP)为1.288万亿美元,低于中国1.339万亿美元的二季度产出,

百舸争流向前闯,鼓足干劲争上游,现在的HR真?著名作家张贤亮笔下形容的女人一样,一半是火焰一半是海水,虽然面临着严峻的考验,但还要在危机起伏的大海中挥膊前行! 翻开人力资源管理类书籍或着打开网络进行搜索

 前阵子,一个久未谋面的人力资管理界朋友致电于我,讲了自己被某国内杂志社等媒体评为了中国人力资源管理界十大风云人物,冲着他的喜劲便进行了贺喜,朋友便高兴地告知笔者:“我获这个奖很不容易,向主办机构

2010年11月2日 –全球最大的人力资源管理咨询公司怡安翰威特今天公布了一项调查结果显示: 许多在中国市场上连续快速增长企业的业务可能因人力资源管理模式的牵制而放慢速度。超过百余家大中型中外资企业参加

随着时代的发展,企业对于人力资源管理的要求越来越高,企业的内部管理也随时代发生着快速地变化,随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈,人力资源管理正变得越来越国际化。

作者:谢吉刚 | 博客:昶昊管理咨询

  人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出,重要性也越来越高。但不同发展阶段人力资源管理的重点和特点不一样,创业型企业对人的管理是以人情、关系为基础的管理,然后逐步走向制度化、体系化的管理,最后

能不能占有优质的人力资源将对企业未来发展产生决定性影响,然而后危机时代给中国企业人力资源管理的发展带来了严重的挑战,也带来了了新的机遇。   1 人力资源管理的内涵   人力资源是指包含在企业员工身体

人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,人力资源做好,企业就成功了一大半,管理的效果如何则是企业成败的关键。正睿企业管理研究所所长金涛老师说过:人是复杂的个体,企业是复杂的多个个体组成的群体,这是企

 
 
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