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人力资源管理的含义

关注人力资源管理的含义领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源管理的含义案例,聆听专家对人力资源管理的含义难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源管理的含义之道。
 
 

前不久,参加了一个人力资源俱乐部活动,发现人力资源管理者讨论较为突出的话题是:在企业各种困境中,如何体现自我的价值与发展,同时提高自身的安全系数。这个话题不单单是一个人力资源专业知识和技能可以解决的

    在我国,传统的企业管理理念认为人力资源管理部门是业务的支持部门,是企业可有可无不甚重要的部门, 甚至认为人力资源工作就是员工招聘, 尤其在中小企业表现的更为明显。 因此人力资源部门很容易被

    最近,某知名品牌企业的老总同我交流,他说起大年初三企业在火车站现场设摊招人,去年招裁床工人每月工资2850元,“现在开价3500都少人问津,估计要到3800~4000元才有人愿意来做。”他说:

      眼下,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中

  随着企业竞争日趋激烈。人力资源管理进入全面人力资源管理时代。文章阐述了全面人力资源管理模式的特征,以及企业如何实现全面人力资源管理模式.   一、全面人力资源管理的意义   随着全球化竞争的激烈,对

【案例回放】 A企业有着二十年的发展史,于八十年代转至广东珠三角投资,设立工厂,创建了自己的品牌,产品销往长三角、珠三角、海外市埸,发展比较稳健,在2002年前,公司似未遇到发展问题,企业有一帮开国元勋各

  价值创新是现代企业竞争的一个新理念,它不是单纯提高产品的技术竞争力,而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客,赢得企业的成功。现代企业竞争手段不断变化,技术固然是一个十分重要的途径,但是向价值

      企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥。因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力

经常地,我会在企业中发现这样一种现象:当企业的内部管理出现问题的时候,老板第一个想起来要追究责任的部门通常都是人力资源部。那为什么受伤的总是HR? 同时,我也经常在HR的专业场所发现这样一种现象:当我们的H

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

一、集团企业面临的人力资源管理问题    随着中国经济的不断蓬勃发展,经济总量不断增大,国内大型企业集团不断增加。有些集团不断成长,走向国际;有些集团产权纠纷不断,业务蹒跚;有些集团人事纠葛不断,面

 
 
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