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首页 / 博客热门标签 /人力资源的各个模块
 

人力资源的各个模块

关注人力资源的各个模块领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源的各个模块案例,聆听专家对人力资源的各个模块难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源的各个模块之道。
 
 

前两天在厦门见客户的董事长李总,李总告诉我,他特别反对把人力资源分成若干模块的做法,他认为人力资源必须作为一个整体来看待,而人力资源人为的模块化做法让人力资源部门人员众多,但无法形成合力,在运作层面

eHR与集团人力资源管控 2012年05月24日

王玉霞 北京宏景世纪软件有限公司董事长 申刚正 北京大易咨询有限公司总经理 段 磊 汉哲管理咨询公司董事长 王永升 *佑人力资源顾问公司信息运营商事业部总监 胡君宏 北京首都开发股份有限公司eHR经理 朱国成

【案例回放】 A企业有着二十年的发展史,于八十年代转至广东珠三角投资,设立工厂,创建了自己的品牌,产品销往长三角、珠三角、海外市埸,发展比较稳健,在2002年前,公司似未遇到发展问题,企业有一帮开国元勋各

岁末年初,辞旧迎新,HR们也已经陆续做好的下一年度的人力资源规划和上上一年度的年终总结工作。说到年度人力资源规划,对HR一年的工作是非常重要的,具有指导意义。今天我们特别邀请HR3000强成员史为建先生和大家

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在人口红利殆尽、人工成本持续上涨、环境资源压力不断加大等多种因素的综合作用下,中国产业结构转型升级已成必然选择。从中国制造到中国创造的转型更加迫切,知识型企业则是这一转型的中坚力量。于此同时,我们也

人力资源外包的10个理由 今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,以及最重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理由,介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择

百舸争流向前闯,鼓足干劲争上游,现在的HR真?著名作家张贤亮笔下形容的女人一样,一半是火焰一半是海水,虽然面临着严峻的考验,但还要在危机起伏的大海中挥膊前行! 翻开人力资源管理类书籍或着打开网络进行搜索

王玉霞:管理职场新生代要“对症下药” 文/杜有汗   随着“90后”大规模的进入职场,“80后”们已经成为职场的中坚力量。作为独生子女一代,“80后”、“90

 
 
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