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首页 / 博客热门标签 /人力资源部
 

人力资源部

关注人力资源部领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源部案例,聆听专家对人力资源部难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源部之道。
 
 

  作为以钢铁为核心主业的民营企业,四川德胜集团更青睐的管理模式是适用、扎实和高效,在他们看来,这比刻意追求创新更加有利于企业的可持续发展。     今年5月,四川德胜集团组织了2012年冶金专业特有

人力资源部应该做什么? 咨询日记之二十八 作者:张国祥 2010-8-22 人力资源部应该做什么,似乎人人都应该清楚,个个应该明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪

2014年7月,拉姆·查兰在《哈佛商业评论》撰文指出要分拆人力资源部,他说:“是时候跟人力资源部说再见了。我指的不是撤销人力资源部门执行的任务,而是人力资源部本身。”他的理由是:“人力资源官多数是以流程为

作者:818hr_ary | 博客:HR-818

 当心人力资源部成为你公司的发展瓶颈   如果你问一个企业的管理者:“你觉得你们公司最重要的资源是什么?”我相信,你听到的回答中,十有八九会是:“人”。 然而,现实真的是

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

导读 企业 人力资源  部工作任务清单,你做到了多少?按照下面的清单,查校一下吧~~ 正文 第一部分 组织规划设计(32项) 1、 分析 研究企业的组织目标与价值系统 2、设定组织的目标 3、层层分解组

作者:818hr_ary | 博客:HR-818

美业教育如何做? 甄城   冰河火焰顾问   美业龙腾俱乐部部长  微信 HERO1971 经过8年多的在线咨询和线下走访实践感悟很深。当时,我们进入美业是因为在线咨询数量巨大而建立了公司进行

作者:甄城 | 博客:甄城的博客

人力资源部年度总体目标 1、 完善公司组织架构 2、 各职位工作分析 3、 人力资源招聘与配置 4、 薪酬管理 5、 员工福利与激励 6、 绩效评价体系的完善与运行 7、 员工培训与开发 8、 人员流动与劳资关系 9、 本部门

作者:静恒 | 博客:水里的鱼

前几天,与业内人士交流,问如果将企业年度人均产出/效率的提升作为考核人力资源部工作绩效的指标,意味着什么,同时人力资源部要如何做才能对人均产出/效率负责?   我们说绩效考核是指挥棒,将人均产出/效率

作者:大尾巴的鱼 | 博客:俞波的博客

分拆人力资源部 2014年07月20日

但凡成熟一点的企业都会有人力资源部,基本上所有的组织架构图也都有“人力资源部”,我们甚至碰到很多很小的企业(50人以内)也单独设的人力资源部,可见企业对人力资源的重视。但是我们与很多对HR人员

作者:王荣增 | 博客:王荣增频道

        很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门,人力资源部面试了几十人,觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,让人力

作者:guanlu | 博客:鲁德军
 
 
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