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人才体系

关注人才体系领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人才体系案例,聆听专家对人才体系难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人才体系之道。
 
 

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

年终岁末,我系统回顾了一下过去几年在人才发展领域不断探索和实践的经历,其中特别盘点了一下曾经读过的专业书籍。 反复斟酌了一下,挑了十本。这些书提升了我对人才发展的系统认知,并深度影响着我的人才发展实

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

国内人才管理软件市场探析  朱国成 中国人事科学研究院助理研究员 陈猛清宏景软件副总裁、高级顾问   人才管理是目前人力资源管理领域的热点,体现了人力资源管理发展的新趋势。众多人力资源软件厂

根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理

  斯坦福大学著名管理学家吉姆.科林斯指出,构建成功企业的关键在于“公司的下一代、下下代、甚至再下下代的表现情况”。为保证公司核心领导力一脉相承,美国有50-70%的高层管理人员来自组织内部提

马云在1月15日向员工发出信件,辞任集团CEO。在这封信中他说道,“大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。……大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”任何人都完全相信马云在15日更早前已经确定了CEO人选,5月

在资本推动下,高端人才的市场薪酬不断被炒高,高得离谱,离谱到严重打破了原有薪酬体系的地步。至少两类人才是这样:比如投资管理人才,权益投资经理,5年经验的权益投资经理,年薪直逼百万,可能还不算绩效薪酬。

最近在和很多从事组织与人才发展的同行交流时,时常能听到“怀才不遇”的牢骚。很多同行觉得自己很专业,但又很难得到老板们的认可,很多工作开展起来阻力很大。深聊后我发现,确实是因为他们太“专

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

什么是“快公司”?先来看看我最近接触的几家公司: M是知名的垂直电商公司,刚刚完成商业模式转型,由于得到了风投的支持,公司需要加速业务发展,人员规模将要从300人增加到1300人; L是移动互联网公

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方面有哪些

 
 
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