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首页 / 博客热门标签 /人才培养体系
 

人才培养体系

关注人才培养体系领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人才培养体系案例,聆听专家对人才培养体系难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人才培养体系之道。
 
 

  当今国内企业的发展速度都是超常规的,企业的发展速度要么迅速壮大,要么迅速走入没落,容不得你慢腾腾的活着。企业对培训认识也是飞速提升,国内企业的内部训练时间不超过20年,都是随着外资的进入而进入的

作者:levine009 | 博客:管理思考

某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方面有哪些

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

  姜上泉   判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱

      若以规模保费来衡量,中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)现已成为国内第二大寿险公司,共设有35家分公司,超过2000个营业网点,服务网络遍布全国。&l

作者:敬亭山 | 博客:企业培训圈

在资本推动下,高端人才的市场薪酬不断被炒高,高得离谱,离谱到严重打破了原有薪酬体系的地步。至少两类人才是这样:比如投资管理人才,权益投资经理,5年经验的权益投资经理,年薪直逼百万,可能还不算绩效薪酬。

应用教练技术构建人才培养新模式 作者曾子熙老师 文章来源《中国人力资源开发》杂志2010年第9期 (深圳市麦金士企业管理咨询有限公司商业价值研究院深圳 518000) [摘要]: 本文通过引入教练技术的思想与模式,

摘要: 人才培养是企业人才资源管理面临的重大课题,如何更加快速有效地培养本土人才,使其尽快承担重要职责,为企业发展提供源源不断的人才动力是某集团长期以来孜孜以求的目标。本文在分析当前企业人才培养现状

作者:张国举 | 博客:张国举的博客

目前,民营企业对我国国民经济的发展和提高就业平台的贡献值愈来愈显著,在社会发展的浪潮中起到了举足轻重的作用。但是,由于发展中的民营企业缺乏有效的人力资源管理规划、薪酬、配套设施与激励机制等不够完善,

作者:先锋超人 | 博客:超人归来……

马云在1月15日向员工发出信件,辞任集团CEO。在这封信中他说道,“大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。……大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”任何人都完全相信马云在15日更早前已经确定了CEO人选,5月

 
 
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