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人才培养计划

关注人才培养计划领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人才培养计划案例,聆听专家对人才培养计划难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人才培养计划之道。
 
 

    文摘:人才培养计划的十个关键点   我们在研究中发现了识别和管理新星人才的一些最佳实践。   明确检验备选人才在三方面的素质:能力、敬业度、志向。   在选拔培养对象时,更多地强调未来所需

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

  中清研信息技术研究院借助“2011年中国管理会计国际化人才建设大会”强势推出CMA双证千人培养计划。对于我们这些管理人员,我们是否会接受这样一种培训模式来提高自己的管理能力和决策能力呢?作

邀 请 函 尊敬的各位领导 市场的竞争就是经济利益的竞争,而经济利益的竞争就是人才的竞争。人才的发挥主要是领导者的能量体现——因才施用。未来的企业家必须具备演说家的能力。富人是用嘴说动

作者:法布施 | 博客:法布施

    亲爱的同学:     您好!北京大学精英企业家演讲力高级研修班7月13—14日上课,地点定于北大正大国际会议中心304教室,请同学们妥善安排好工作,以确保准时来上课。  &

作者:法布施 | 博客:法布施

实力企业家沙龙 2010年03月14日

实力企业家沙龙 邀 请 函   尊敬的    先生/女士: 早春三月,万象更新。中国十大策划专家之一、新商界领袖、中国实友会会长石岩先生携北京实力之友,诚挚请您参加将于2010年3月16日周二15:00~21:00在北

作者:法布施 | 博客:法布施

1993年摩托罗拉CEO办公室的重要成员乔治.费舍离开摩托罗拉,出任柯达CEO。通常,这类消息是重大的而又是不安的,重大是因为CEO是公司最高级别行政长官,不安是由于公司会因CEO的突然离职导致内部混乱和管理层断层,

某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方面有哪些

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

绩效提升是检验银行支行长培养项目效果的关键点 -某国有银行二级分行支行长加速培养案例        “……我的IDP扬长项是市场拓展,为了强化自己的优势能力

      若以规模保费来衡量,中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)现已成为国内第二大寿险公司,共设有35家分公司,超过2000个营业网点,服务网络遍布全国。&l

作者:敬亭山 | 博客:企业培训圈
 
 
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