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人才培养方案

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某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方面有哪些

绩效提升是检验银行支行长培养项目效果的关键点 -某国有银行二级分行支行长加速培养案例        “……我的IDP扬长项是市场拓展,为了强化自己的优势能力

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