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人才交流

关注人才交流领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人才交流案例,聆听专家对人才交流难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人才交流之道。
 
 

一个改变人生的小故事 2011年12月08日

一个改变人生的小故事         生活中我们会遇到许多的挫折与磨难,或许我们以为走到绝望的时候其实只要我们细心留意许多事情都有解决的转机,与其把希望寄托在命运身上,倒不

作者:云会计算吗? | 博客:云会计算吗?

年终岁末,我系统回顾了一下过去几年在人才发展领域不断探索和实践的经历,其中特别盘点了一下曾经读过的专业书籍。 反复斟酌了一下,挑了十本。这些书提升了我对人才发展的系统认知,并深度影响着我的人才发展实

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

      书摘:企业引才十大误区 大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓

作者:田-- | 博客:管理鸡汤

肢体动作对人的交流不可小看 新宇幕墙人才网资讯:人无意中的肢体语言表达的是潜意识里的最真实的想法。其实肢体语言在我们生活中的应用是极为广泛而且有效的,如果我们能够从对方的肢体语言中感知到对方的真正想法

企业引才十大怪现象 2009年06月30日

大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争夺式引才者有之等。

作者:由长延 | 博客:由长延

最近在和很多从事组织与人才发展的同行交流时,时常能听到“怀才不遇”的牢骚。很多同行觉得自己很专业,但又很难得到老板们的认可,很多工作开展起来阻力很大。深聊后我发现,确实是因为他们太“专

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

  斯坦福大学著名管理学家吉姆.科林斯指出,构建成功企业的关键在于“公司的下一代、下下代、甚至再下下代的表现情况”。为保证公司核心领导力一脉相承,美国有50-70%的高层管理人员来自组织内部提

——中国核工业华兴建设有限公司e-HR项目建设侧记 中国核工业华兴建设有限公司地处六朝古都的钟灵毓秀之地——南京,是具有房屋建筑施工总承包特级资质的大型建设施工企业。中核华兴下设核电

什么是“快公司”?先来看看我最近接触的几家公司: M是知名的垂直电商公司,刚刚完成商业模式转型,由于得到了风投的支持,公司需要加速业务发展,人员规模将要从300人增加到1300人; L是移动互联网公

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

企业人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度,重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划,即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养,使得人才的数量、

 
 
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