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首页 / 博客热门标签 /人才发展
 

人才发展

关注人才发展领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人才发展案例,聆听专家对人才发展难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人才发展之道。
 
 

最近在和很多从事组织与人才发展的同行交流时,时常能听到“怀才不遇”的牢骚。很多同行觉得自己很专业,但又很难得到老板们的认可,很多工作开展起来阻力很大。深聊后我发现,确实是因为他们太“专

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

年终岁末,我系统回顾了一下过去几年在人才发展领域不断探索和实践的经历,其中特别盘点了一下曾经读过的专业书籍。 反复斟酌了一下,挑了十本。这些书提升了我对人才发展的系统认知,并深度影响着我的人才发展

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

HR对“潜力”这个词应该不陌生,我们在实施管理培训生项目或HIPO(高潜人才)发展项目时,都会评估候选人的潜力;我们在进行人才盘点时,也会从绩效和潜力两个维度来设计九宫格。但是如果我们随便问一个H

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

很多公司都有领导力素质模型,需要围绕素质项开展群体性的主题发展项目。如何设计这些项目呢? 我知道的很多公司是直接请外部培训师来讲1-2天的课,但由于外部培训师对企业内部的情况了解有限,学员们主要就是

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

很多公司都有领导力素质模型,需要围绕素质项开展群体性的主题发展项目。如何设计这些项目呢? 我知道的很多公司是直接请外部培训师来讲1-2天的课,但由于外部培训师对企业内部的情况了解有限,学员们主要就是听听

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

它是一家地产行业的新兴土豪公司,最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的“千亿俱乐部”,所以它制定了相应的人才策略,其中之一就是雇佣最优秀的人才。 接下来举两个它在人才获取方面的小例子,让

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

什么是“快公司”?先来看看我最近接触的几家公司: M是知名的垂直电商公司,刚刚完成商业模式转型,由于得到了风投的支持,公司需要加速业务发展,人员规模将要从300人增加到1300人; L是移动互联网公

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

由于工作的原因,我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈,所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说,让HRBP去招人,往往那些基础的岗位很快就招到了,但那些核心的岗位怎么招都

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

不可否认一点,现在很多民企在猎寻HR高管(CHO/HRVP)时,往往过多看重候选人的背景,比如是否有500强跨国公司经历等等,没有这个“光环”背景的候选人通常很吃亏。但据我观察,有“光环”的候

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展
 
 
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