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全面型人才

关注全面型人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的全面型人才案例,聆听专家对全面型人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋全面型人才之道。
 
 

韩 嵩 北大纵横管理咨询公司副总裁 林涵武 北京和君咨询有限公司合伙人 汪骏飞 信泰人寿保险股份有限责任公司人力资源部总经理 胡君宏 北京首都开发控股(集团)有限公司人力资源部高级经理 王玉霞 北京宏景世

根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理

国内人才管理软件市场探析  朱国成 中国人事科学研究院助理研究员 陈猛清宏景软件副总裁、高级顾问   人才管理是目前人力资源管理领域的热点,体现了人力资源管理发展的新趋势。众多人力资源软件厂

年终岁末,我系统回顾了一下过去几年在人才发展领域不断探索和实践的经历,其中特别盘点了一下曾经读过的专业书籍。 反复斟酌了一下,挑了十本。这些书提升了我对人才发展的系统认知,并深度影响着我的人才发展实

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

HR对“潜力”这个词应该不陌生,我们在实施管理培训生项目或HIPO(高潜人才)发展项目时,都会评估候选人的潜力;我们在进行人才盘点时,也会从绩效和潜力两个维度来设计九宫格。但是如果我们随便问一个H

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

什么是“快公司”?先来看看我最近接触的几家公司: M是知名的垂直电商公司,刚刚完成商业模式转型,由于得到了风投的支持,公司需要加速业务发展,人员规模将要从300人增加到1300人; L是移动互联网公

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

由于工作的原因,我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈,所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说,让HRBP去招人,往往那些基础的岗位很快就招到了,但那些核心的岗位怎么招都

作者:黄钦东 | 博客:黄钦东和人才发展

    近期,成都银行再度签约北森人才测评,迎接2013年校园招聘,挖掘优秀人才,为银行发展注入新的动力。     成都银行,自1996年成立以来,经过科学化的经营和严格规范的管理,现

       随着经济发展和世界城市建设,北京对外籍人才的吸引力日益增强,根据2010年魅力中国评选活动获得的信息,北京已经成为了各个国家外籍人才来中国的首选城市。近年来,来京的外

马云在1月15日向员工发出信件,辞任集团CEO。在这封信中他说道,“大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。……大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。”任何人都完全相信马云在15日更早前已经确定了CEO人选,5月

 
 
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