GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 博客热门标签 /企业招聘
 

企业招聘

关注企业招聘领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业招聘案例,聆听专家对企业招聘难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业招聘之道。
 
 

企业招聘:没有效率,没有效果 杨长清 本文经作者授权发表 “天下武功唯快不破”。有时候,快就是一种力量,你快了以后能掩盖很多问题,企业在快速发展的时候往往风险是最小的,当你速度一慢下来,所有的问题都暴

作者:杨长清 | 博客:杨长清

企业招聘与用人 2013年05月02日

  现代企业,不管大小和行业,都会遇到招聘和用人的问题。目前国内经济环境趋于低潮,无数中小企业陷入了挣扎的漩涡,在珠三角和长三角,相当的中小企业面临停产和倒闭(当然媒体宣传中国经济开始复苏,国企的

作者:研商修道 | 博客:为企业诊脉

现代企业招聘难,这是大多数中小企业面临的难题,可是企业的发展永远离不开人才,即使网络再发达也需要人来操作,需要人来推广,没有人才的企业是永远做不大的.可是面临高风险、高成本的人力资源,企业如何才能解决招聘难

作者:石立平 | 博客:石立平博客

企业招聘的三个难题 2012年02月24日

  对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才

作者:石立平 | 博客:石立平博客

  隐藏在企业招聘广告中的潜规则   企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职

企业招聘一大误区:只盯着100分选手使劲   今天,看到猎头转发给一个朋友的用人单位的“回绝信”,决定对这位朋友不予录用。其实,以我对这位朋友的了解,TA是一个慢热型、有很大可拓空间的候选人

作者:chengjiangang01 | 博客:程建岗

2011年春节,北京一家著名房地产公司的John找到我,向我描述了一件令他极其郁闷的事情:马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理,马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地产项目,拥有非常成功的经历以及

作者:黄杰月 | 博客:黄杰

解密企业招聘关键 2010年05月12日

很多企业的招聘总是处于无序状态,特别是一些发展中企业,由于发展速度快,用人需求大,同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛盾,形成了管理的内耗,严重地影响

作者:NIMO520 | 博客:泵阀英才网

     招聘是否有效主要体现在以下四方面:一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是

作者:圣饮贤者 | 博客:宋雄波

文/华恒智信分析员 在知识经济时代里,人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源,竞争已不单是产品和服务的竞争,而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视,如何在众多的应

 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 71763 篇文章,共 7177 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 

互动话题

共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客